工资这样“涨”,工友你“受”得了?受不了就闹啊!

邓康 · 2015-04-10 14:59 · 新声代
摘要:老板把底薪调高是好事,但补贴、津贴和奖金也属于工资的一部分,不经职工讨论同意同时取消各项补贴、津贴和奖金则属违法行为。老板的单方调薪行为在法律上是无效的,工友可以投诉抗议把它推翻!老板敢违法肆意妄为,还不是因为广大工友平时对工厂管理“沉默惯了”!不要在沉默中死亡,要在沉默中爆发,团结起来争权益吧!

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涨薪啦?  

开年以来,各省市陆续上调最低工资标准,如深圳市上调到2030元,上海、天津、北京调到2020元、1850元、1720元。经济发展,物价提高,工人工资水涨船高理所当然。可咱们老板啊则时候却抠门了,涨底薪的同时又偷偷把各项津贴、补贴、奖金扣减掉。底薪看起来涨了很多,但拿到手的钱没多多少,你说亏不亏

A拆东墙补西墙在工资上的四大伎俩

我们综合工友的意见,总结起来有这四个大招,工友们可要留意了:

1、涨了底薪,但扣减各项津贴和补贴

比如伙食补贴、住宿补贴、生活补贴、岗位津贴等等,把基本工资外的补贴和津贴并入底薪,就说“工资涨了”!

2、涨了底薪,但扣减各项津贴和补贴

让工人在八小时内把活干完,拿不了加班费,实际工资就缩水了!

3、涨了底薪,但改变工资计算方法

计时的改为计件(同时降低计件工价),计件的改为计时(同时提高生产产量),工人咋一看好像没亏,但实际工资又变魔术般地缩水了!

4、涨了底薪,但取消各项奖金

比如生产奖金、工龄奖金等,厚着脸皮跟工人说,奖金和企业效益挂钩,现在效益不好就不发奖金了!

B单方扣减工资这些伎俩合法吗  

这个世界上比嫖娼不给钱还无耻的,就是老板单方扣减工资后,还美其名曰“调整工资结构”,说什么是企业经营管理的自主权,说什么完全符合劳动法,甚至说什么“底薪高了加班费基数就高了,这才是最大的福利”!我们且不说这最低工资涨了底薪也要涨本来就应该,多加班就该多拿钱,能叫什么“发福利”呢?我们就说这事:老板这行为真的就合法了? 

劳动合同法》第四条白纸黑纸写着,企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动报酬和劳动定额管理等重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。另外根据国家统计局关于工资总额组成的规定,奖金、津贴和补贴也是工资总额的一部分,都属于广义上的劳动报酬,其变更当然不能老板单方说了算!

说到这点时,老板问了问替他撑腰的法律顾问,开始狡辩了:劳动合同上明明没有写清楚津贴、补贴、奖金有多少啊,我把这些扣掉是我的经营自由权,不违反劳动合同约定条件啊!这样的说辞其实就曲解法律了,书面劳动合同的内容只是实际劳动关系的一部分,劳动合同之外实际履行的报酬内容也是有法律效力的,工友可通过工资单、厂规、口供等来证明自己该有的补贴、津贴和奖金!

C理直气壮争权利企业耍无赖,工人不能怕

面对企业这些违法耍赖行为,咱们工人可别要“待遇差了,辞工走人”啊,天下老板一般黑,躲了一个还有下家。老板既然首先违法了,我们还害怕什么,抓住这个把柄来争权利吧!怎么办呢?我们可以一步一步来:

1、收集证据(如工资单),证明自己平时补贴、津贴、奖金拿了多少;

2、向企业主管人员抗议,向工会办事人员投诉,要求撤销厂里单方作出的调薪规定,大声告诉他们,不咨询工人意见任意扣减补贴津贴的行为是无效的!要把钱还我!

3、老板和工会还是不理睬,我们可以打电话(全国12333热线)或者上门到当地劳动监察大队投诉,坚持投诉直到立案受理为止

4、企业工会如果不作为,我们可以写联名信向上级工会投诉,甚至可以学习其他工友伙伴,喊出重选不称职的工会代表的口号,喊出参与工会选举,重组一个属于工人的工会的口号!工人自己掌握了工会,我们的维权才有保障!

话说回来,老板之所以敢这么嚣张,还不是吃定了这工会不作为、政府不会管、工友不团结、没人敢出头!谁出头就把谁干掉!违法解雇可要给高额的经济赔偿的哦,我们工友怕什么!咱们工友被欺负惯了,是时候该出头了!老板先违法,工友要维权!还担心什么!还顾虑什么!把我们的力量使出来吧!

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