假期未满主动上班致残,能否享受工伤待遇

2015-04-21 16:08 · 湖北工会网
摘要:对工伤及其赔偿的判定与工作时间的认定密切相关。那么工作时间应该如何界定呢?

《工友》编辑部:

我在产假还未休完时,为增加收入,主动回公司上班。公司没提出任何异议即让我在原岗位工作。不料,次日我在上班时因通风管道掉落被砸伤,不仅已花去3万余元医疗费用,还导致九级伤残。当我要求工伤部门给予工伤待遇时,却被告知公司没有为我办理工伤保险。而公司则认为,我尚在产假期内而非应当工作的时间,故不能按工伤处理。请问:公司的观点对吗?

                                                      阳 蕾

 

阳蕾读者:

公司的观点是错误的,其必须承担工伤赔偿责任。

一方面,你的情形构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。本案中,你是在工作场所内、因工作原因而被掉落的通风管道砸伤并无异议,关键在于是否属于“工作时间”。在判断“工作时间”问题上,不可机械地局限于法定上班时间、劳动合同或者用人单位规定的具体时刻,而应考虑实际发生劳动关系的时间,如劳动者在非正常工作时间上班而用人单位认可等,都属于工作时间。你放弃休假,主动回公司上班,而公司没提出任何异议即让你在原岗位工作,即表明其已经接受你提前上班的要求,应当视为对你放弃休假进行正常工作的认同。

另一方面,由于公司未为你办理工伤保险,应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

                                    工友

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