劳动关系篇(二)之家政工的权利保护

2014-08-12 14:24 · 工教网

  担任家政工作的朋友:

  ■ 第一类是受聘于家政服务公司,再转派到用工家庭,这类型家政工友是与家政服务公司发生劳动关系,受劳动法的保护。

  ■ 第二类是直接受聘于家庭。用工家庭与家政工友之间是民事关系,受民法调整,不属于劳动法调整范围。

  如果是属于第二类朋友,如遇到拖欠工资,尽可能直接向雇主追讨。如果发生因工受伤,雇主也要承担责任。特别是因为家庭环境中存在的不安全因素导致受伤,雇主在民事上所负责任更大。由于民事诉讼,比较耗费时间和金钱,如果可以协商得到一个比较合理的补偿,尽可能用协商方法解决。也可以向工作地的妇联寻求帮助。

  注意保存一些打工的相关证据,可作以防万一有诉讼时使用。例如:与用工家庭的合照、家乡亲友寄到用工家庭给自己的信封(上面有用工家庭的地址)等等,这虽然不是直接的证据,但也是很有用的旁证。


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