劳动关系篇(三)之劳务派遣工的权利保护

2014-08-12 14:26 · 工教网


  1、什么是劳务派遣?

  劳务派遣是指劳动力派遣机构与派遣工签订契约,在劳动者同意后,派遣到其它企业用工,被派遣劳动者不与被派遣单位签订劳动合同,发生劳动关系,而是与派遣机构存在劳动关系。

  案例分析 小何自2007年7月从安徽的一所学校毕业后,与合肥万盛人力资源公司签订了劳动合同,被派到深圳市红星工厂从事液晶板清洗工作。

  2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同

  □ 写明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;

  □ 订立两年以上的固定期限劳动合同;

  □ 劳务派遣单位应当按照所在地的最低工资标准,向劳动者按月支付无工作期间的报酬;

  □ 如果劳动合同完全无法履行,可以依法解除。用人单位提出解除的要依法支付派遣劳动者的经济补偿金;

  3、派遣单位的责任义务

  □ 派遣单位应该与用工单位签订劳务派遣协议,协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;

  □ 劳务派遣单位有责任把协议内容告诉被派遣劳动者;

  □ 劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;

  □ 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;

  4、实际用工单位的责任义务

  □ 执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护;

  □ 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

  □ 支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;

  □ 对在岗被派遣的劳动者进行工作岗位所必需的培训;

  □ 连续用工的,实行正常的工资调整机制;

  □ 不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位;

  5、被派遣劳动者的权利

  □ 派遣单位与用工单位应签订派遣协议,协议内容要告知被派遣劳动者;

  □ 劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行;

  □ 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;连续用工的,享受正常的工资调整机制。

  □ 有在两个单位中选择参加工会的权利。

  6、派遣单位的责任

  □ 劳务派遣单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  7、劳务派遣的适用范围

  劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体来说,劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。

  【涉及条文:《劳动合同法》第66条】


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