3年产假,你休得起吗?

从2012年开始,我国将女职工产假由原来的90天延长至98天。


北京市人大代表建议“女性应延长产假至3年”引发网友热议

文/记者刘文彬、吴城华 图/记者卢政


日前,北京市人大代表提出建议称“女性应延长产假至3年”,引发网友热议。不少网友吐槽,“这样一来,谁还愿意用女工”。记者采访多名妈妈或“准妈妈”,她们虽有人认为产假该延长,但均不认同3年产假的观点。对此专家表示,3年不工作,容易和社会脱节,产假3年并不现实。

声音:女性延长产假至3年

近日,网上关于“女性应延长产假至3年”的建议被网友热议,而发出此声音的正是北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君。据了解,他已经连续两年在北京“两会”上提出关于延长女性产假的建议,并表示下一届“两会”还要提。

王幼君称,之所以关注这个问题,源于企业里女性职工的遭遇。他说,自己的企业里女性职工占到了一半以上,很多女性生完孩子再返岗位的过程中很痛苦。“可能中小城市还好,家和单位离得不远,但在北京这种大城市,想兼顾家庭和工作真的很难。” 王幼君表示,女性生完孩子不久就上班很难全力投入工作,这在无形中也给其他同事和企业带来了压力。

他表示,除了对企业的影响,对家庭也同样有影响。“孩子在3岁前是最需要妈妈陪伴的时候,由于老人和年轻人在思想上的代沟,很多年轻的父母也不希望老人太多参与孩子的培养问题。”他说。

据了解,从2012年开始,我国将女职工产假由原来的90天延长至98天,晚育、难产、多胞胎等情形,还可增加假期。对此,王幼君建议,将女性的产假延长到3年,其间由财政或社保基金发放生育津贴。

网友:女性这下更可以远离职场了

“女性产假延长至3年”的言论一出,就引起了网友们的热议。截至昨天,#产假应该歇多久#已成为新浪微博热门话题,并引发了将近3万条的讨论。

很多网友认为3年休假实在过长,纷纷吐槽道:“休息3年太恐怖了,公司还在不在都不知道……”“女性这下更可以远离职场了。”“如果在这3年里女人又怀孕生了一个,这个产假套餐能叠加吗?”“以后这世界没人愿意当男人了。”

也有网友认为从某种意义上是对女性工作权利的剥夺,并建言,“产假可以是父母双方轮流休。”

与此同时,在门户网站网易推出的“人大代表建议女性产假3年,咋看”的投票中,41%的投票者选择了“人性化,对产妇和婴儿都好”,35%的投票者选择了“别逗了,那谁还愿意用女工”。

妈妈们说:3年假期太长了

记者就此问题采访了在东莞工作的多位女性,她们均表示对“产假延长至三年”的观点不是非常认同。

“我觉得生完小孩两三个月之后身体就可以复原了,从这个角度来说,现在四五个月的假期完全足够了。”在媒体工作的黄女士4个月前生了女儿,目前还处在休假当中。她告诉记者,她所在单位产假按规定可以休98天,难产、晚育还可以增加假期天数,这么算下来,差不多5个多月,对她来说,假期时间足够了。“而且我们的工作相对自由,即便是回来工作,也可以有时间照顾孩子。”

“如果真要休的话,3年也不够,只是3年之后恐怕就跟工作脱节太多了。”在东莞一家金融公司上班的陈女士是3岁孩子的妈妈,她则表示,她也想多照顾孩子,但生孩子之后本来经济压力就会增加,如果还长时间不出来工作,压力只会更大。“而且,如果女性能休3年产假,那以后哪个老板还招女员工?”

“产假时间的确应该延长,但3年太多了。”在东莞一所中学当老师的温女士已经怀孕9个月了。她表示,做妈妈的当然想在家多陪陪孩子,可实际上休3年也太理想化了。“如果为了孩子休3年假不要工作了,等出来再找一个事业单位的工作并不好找。”

而作为“丁克”一族的代表,在东莞一家外资企业上班的刘小姐则告诉记者她没打算要孩子,“总不能为了几个月假期改变一直以来的计划吧。”

专家观点:产假休3年不太现实

东莞市妇幼保健院副院长张咏梅表示,如果从产妇身体恢复的角度来看,顺产的话一般3个月左右就可以胜任工作,而剖宫产一般也只要半年左右的时间。“如果从照顾小孩的角度来看,3年当然很好。”张咏梅说,但是就目前的现状来说,如果一个职业女性3年不上班,很容易就与社会脱节。

智通人才市场就业顾问王茜,根据国家的规定,女性产假最少有98天,如果加上晚婚晚育、独生子女等情况,最长可以休假半年左右。“如果一个女性完全不工作休假3年,很容易与社会脱节。”王茜说,尤其是专业技术很强的工作,3年肯定跟不上社会的形势。

“当然,女性在照顾孩子期间,多多少少对工作会有一定的影响。”王茜说,但并不能因此就放弃工作,在现实生活中,很多人的经济水平达不到这个程度,而且放弃工作之后会损失一大笔收入,这也给男性造成了很大的压力。王茜表示,如果女性真的需要休很长的假期,建议在休假期间进修,比如学一些技术或者提高自己的学历等。

“别人的产假”

美国:不带薪产假12周;

瑞典:父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假,费用由国家和雇主分摊;

英国:女性产假可申请52周(即1年),仅最后13个星期无工资;

日本:14周带薪产假,女职工产前可休假6周,产后休假8周。


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