产假休3年是转嫁社会责任

2014-08-13 12:33 · 新浪江西

晚上频繁起夜,白天按时上班,宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议,将女性产假延长至3年,由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障,以改善幼儿家庭紧张的生活状况。 (8月11日 北京晨报)

休3年产假带小孩,没有哪个妈妈不欢喜,但理想很丰满,现实很骨感,不要忘了就算中国妇女早已顶起了半边天,怀孕和休产假在用人单位看来仍然是女性员工的“劣势”,如果女性产假3年,有部分要生2胎的话休假6年,用人单位在招女性员工时肯定会有更多的顾虑,3年产假是福利也可能会变成工作的阻碍。而且许多女性在生小孩时正处于事业上升期,3年脱离职场,意味着一切都得重新再来。

给予女性产假的时间长短首先依据的是婴儿一般情况下必须由妈妈照顾的时间和女性的生理恢复的时间,在2012年《女职工劳动保护特别规定》中是不少于98天,基本的时间保障还是有的,而哺乳时间也给予明确:“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间”。但实际上很多女性并没有享受到每天1小时的哺乳时间,休3年产假,步子迈得太大了一点,先把现行的规定落实到位吧。

其实再换个角度来看,给女性3年产假把女性放在了被照顾者的角度,也是对女性的一种禁锢,带娃为什么就一定是女性的事。如果真要是给照顾小孩的产假则女性男性都可以,比如新生儿父母合并算产假,这样才显公平和人性。

建议的出发点是好的,充满了人性的善意,意在解决双职工家庭小孩无人带的问题,这是一个普遍存在的社会现象,确实该加以重视和解决,但把这一切问题都让伟大的“妈妈”去解决,实际上是把社会问题抛回家庭。或许我们要做的不是让妇女回家带小孩,而是给婴幼儿提供更多的社会便利和保障,解决职工的后顾之忧:比如在社区设立托儿所,让低龄幼儿得到照顾;用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,这一点已有明确规定,但需严格执行;还可以鼓励用人单位设立婴幼儿照料室,并给予一定的补贴。 (王玲)


延伸阅读
新鲜事
女工说
椒学院
发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功