诺基亚西门子通讯(苏州)有限公司成立于1998年。由诺基亚网络事业部和西门子运营商相关业务部门合并而来。苏州的诺基亚应该叫诺基亚西门子通讯（苏州）有限公司，简称诺西，亦称苏州诺基亚。现拥有员工1000多名，公司主要业务主要包括生产诺基亚的基站和蜂窝传输设备。

一位诺基亚的派遣工称，近期苏州诺基亚疯传工厂将关闭，两月后将裁掉所有员工，而公司的100多名派遣工则首当其冲。5月25日，派遣工接到诺基亚放假一星期的通知，次日即收到派遣公司的短信通知，要求员工于5月29日到派遣公司办公处参加“沟通会”。

5月29日，工人来到指定地点会议地点。劳务派遣公司在“沟通会”上，表示此次裁员会支付工人N+1（N为工作年限）经济补偿。然而，多数员工对这样的赔偿方案表示不满，要求公司按北京、东莞裁员标准赔偿N+2。当天，工友推举出两名工人代表对此事进行集体谈判。员工认为公司此举属于非法解雇，提出应根据《劳动合同法》第87条，给予员工二倍经济补偿的诉求。

5月30日，派遣公司表示无法答应工人2N补偿诉求，仍按N+1方案执行，工人再次聚集派遣公司办公处讨说法。在派遣公司不予解决的情况下，工友们无奈到苏州工业园区信访部门上访。信访相关人员与劳动监察部门、苏州工业园区管理处、诺基亚等多方人员与员工进行协商，但未能达成一致，信访部门建议工友申请劳动仲裁。当天下午，工人来到苏州劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，劳动部门却表示不予受理此案。下午五点工友们收到劳务派遣公司的短信通知，表示“根据相关法律法规，诺基亚目前不构成裁员（退工）标准”，所以“赔偿标准不变”。

工人认为既然赔偿方案没有达成一致，工人就都还是劳务派遣公司的人，遂决定继续回诺基亚工作。6月2日早上八点半，工人准时到工厂门口等待上班，然而企业早把工人工卡消磁，工人无法进入工厂。工友无奈堵门维权，诺基亚随即报警，警察到场要求派遣公司到门口与工人进行协商，派遣公司表示可于下午1点钟到办公室进行谈判。然而到了下午，诺基亚指派的两名工作人员却表示自己只是前来“汇报情况”， 10分钟不到，“谈判”便草草结束。愤怒的工人，决定再次去工厂门口拉横幅、抗议。

6月3日一早，工人集结苏州诺基亚工厂门口拉横幅抗议，厂方回应可在N+1补偿方案外，赠送每人一张100元购物卡，并于6月底前支付。部分工人已经签名接受厂方赔偿方案，但仍有部分工人拒绝在赔偿方案上签字。

另据被裁员工透露，此次裁员派遣工仅仅是诺基亚裁员“前奏”，后期还将还有大规模裁员行动，而诺基亚10年以上工龄的正式工至少有上百人。

相关法规

《劳动合同法》

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　 （一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　 （二）生产经营发生严重困难的；
　　 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。