同一份简历,只要性别“女”换成“男”,面试机会立马高出42%

2015-07-01 13:40 · 水木新风
摘要:在使用同样简历的情况下,男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%;学习成绩和学历对降低歧视没有帮助,实际上,学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视;

大学生就业过程中的性别歧视到底有多严重?近日,中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告认为情况很严重。

报告有四个发现:

第一,在使用同样简历的情况下,男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%;

第二,学习成绩和学历对降低歧视没有帮助,实际上,学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视;

第三,增加实习经历和提高英语水平能够帮助女性大学生减轻受歧视的程度;

第四,信息不完全可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。

研究报告由中国人民大学国家发展与战略研究院研究员葛玉好主持。报告基于虚拟实验,通过在国内某大型招聘网站上发布虚拟配对简历。实验从中国人民大学、对外经济贸易大学和北京林业大学抽取100名学生(既有本科生又有硕士研究生)作为被试者,每位被试者根据简历模板制作两份简历。

其中,第一份简历是被试者依据个人真实信息填写生成的。第二份简历在第一份简历的基础上通过转换“性别”得到的。除性别外,这两份简历的其他信息完全相同。最终有96个被试者的192份简历进入本次实验。


从被试者基本特征看,45%左右的被试者为党员,95%左右的被试者是城镇户口(户口迁移到学校者),27%左右的被试者是硕士研究生。被试者学习成绩和英语水平分布较为平均,均为30%左右,另外,被试样本平均的社团参与数量为1.085次,平均的实习经历为1.137次。


实验结果显示,男性被试者平均收到2.95份面试邀请,女性被试者平均收到2.07份面试邀请,二者相差0.874份。虽然性别与其劳动生产率并无必然联系,但是雇主在进行简历筛选时仍然会考虑该因素,女性遭受就业歧视的状况非常严重。

全体样本的歧视系数为0.421,即具有同等特征的简历,仅因为性别不同,男性收到的面试通知就要比女性高42%左右。所谓歧视系数是指男性面试通知次数减去女性的面试通知次数,然后除以女性的面试通知次数,歧视系数越大说明女性大学生在求职过程中受到的歧视越大。


无论是总体样本还是分类样本,女性大学生平均收到的面试通知都要低于男性。

报告分析了女性遭受歧视的三个主要原因:雇主不愿承担女性的生育成本;雇主认为女性求职者身体较差,不能吃苦且不适应出差,不利于安排工作;雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展,这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。

网民和专业党说

@喜欢29号的大琪:我一同学,女博士,见面聊起工作的时候第一个就担心性别问题了。

@最近有点烦的2货:去年毕业投简历的时候就是这样,对方打电话来一听我是女生就立马不要我去面试了,然后我同班的男生就在同一天被叫去参加面试了……然后还有大老远去参加的面试,HR就直接问,你们专业的女生一般都做什么?为什么找不到工作?

@栀子花要开了:我同学筛选简历的时候,女性研究生直接刷掉,我问她什么标准,她说没法就是这样公司规定!

@浪漫轉身-荷蘭畫家A:亲身听过朋友说女生不能出差所以不考虑....连试的机会都沒有!

@小军爷很可口:找工作因为未婚育一直被拒绝,有个经理一听我的声音就马上说不招人了!那一瞬间恨透了男人,现在这份工作是我说谎离异才挣得的,工资很低,事情很多。

@-慕容妍-:看评论有专业党怀疑数据可靠性,我不专业,站着说话也会腰疼,所以只说自己的情况,那就是,作为一个211高校的硕士女,今年应届毕业,我所遇到的求职性别歧视,与博主所说一模一样。

@安小bored:去年一起入职一姑娘芝大MBA 毕业刚结婚不久 公司硬性要求manegement trainee两年内不能生孩子 貌似已经准备辞职了。

@_QuiPart_:大学老师跟我们说,女生以后肯定重心在家庭无心学术,所以没必要继续读研读博找个好人就嫁了吧;企业也觉得女性更注重家庭所以不想招收,所以女生就应该守在家里带孩子吗,问题是就算我愿意这样男方愿意一个人养家吗

@蘑菇食堂:我们专业对口地质行业,就业不管成绩好坏、英文水平高低、是否是党员、参加社团经历实习经历多寡等等,只要是男生就能找到工作,女生不说100%,99%不找家人朋友帮忙是找不到工作,我也一点没有乱说。但是我们学校也从来没有一点措施。我觉得女生选修双学位是个很不错的解决办法,我们学校没有。

柯倩婷(中山大学中文系副教授):这份调查显示,在递交简历阶段,性别就开始成为女性就业失分的原因,说穿了就是文化观念的偏见,女人的名字让用人者下意识里采取排除法。报告有个细节,实习会增加录用机会,换言之,共事过就会更认同女性的工作能力与潜力,可惜很多女性在简历一关就被淘汰了;其实,如果给女性同等的机会,女性会为机构带来更大价值。

用人单位更注重女性年轻、语言能力、交际的价值等“软实力”,是导致高学历、非语言类专业、党员女性更容易受歧视的原因,女性的智慧、专业能力、领导力和事业心尚未得到普遍认可。

吕频(妇女权利活动家、女声网主编):这个研究非常有价值,但方法还可以进一步改善及更广泛使用,来揭示就业市场上性别歧视的状况。我们谈论这个问题的目的不是为了让女生害怕高学历,或鼓励通过个人奋斗超越性别歧视,而是在于揭露和消除用人单位的性别歧视。

小编说

这份研究确实可能存在一些问题,但女性面临严重的就业歧视却是个不争的事实。女性在找工作时为什么被歧视?信息不对称、文化观念的偏见,这些都有一定道理,但为免把问题想复杂了。按小编的想法,问题其实很简单,企业招员工考虑的是效益,是利润。女性需要生育,不容易承受高强度加班与出差,一句话,不那么容易任意受资本摆布,于是才被资本排斥。

论才干,性别并不是主要因素,女性在很多方面都比男性优秀,但是在人才高度过剩的今天,门口等着入职的人那么多,资本并没有必要花费太多成本来寻找人才。

小编实在不能理解那些深刻认同自由市场经济,却为自己在就业时遭到歧视而愤愤不平的女性朋友。我们应该看到,反对对女性的就业歧视包含着反对自由市场经济的内容。

报告内容转发自“女权之声”微信订阅号

1430713462590869.png

发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功