十大劳动争议典型案例——违法解雇

2015-07-11 08:00 · 劳动午报
摘要:因劳动者违纪而解除劳动合同,用人单位在解约前须征求工会意见;离职手续未办完,工资应该照样发;试用期内单位也不能让员工随便走人……这些你都知道吗?

炒人未征求工会意见  被裁定违法解除合同

冯某于2008年1月12日进入某中学工作,担任后勤维修人员,双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》,作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。

同年5月30日,该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》,决定与冯某解除劳动合同。冯某认为某中学系违法解除劳动合同,遂提出仲裁请求,要求继续履行劳动合同。

仲裁委审理后认为,依照法律的相关规定,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议,用人单位负举证责任,同时用人单位对其实行的规章制度是经民主程序产生及劳动者知晓该制度负有举证责任。尤其是,在解除劳动合同前征求了工会的意见

而本案中,用人单位并未征求工会意见。最终,结合本案情况对冯某的仲裁请求予以支持。


法律评析:工会意见是能否炒人的重要依据

因劳动者违纪而被解除劳动合同是用人单位对劳动者最为严厉的处罚,解除后用人单位无需支付劳动者经济补偿金。

根据法律规定,涉及解除劳动合同的争议,应由用人单位负举证责任,也就是所谓的举证责任倒置,用人单位需要提供的证据如下:

  1. 劳动者存在违纪的事实;

  2. 用人单位据以解除劳动合同的规章制度

  3. 规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序;

  4. 规章制度产生后依法向劳动者明示;

  5. 在解除劳动合同前征求了工会的意见

用人单位在仲裁时如果不能提供上述证据,就会被仲裁委确定为违法解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,在这种情况下劳动者有权选择是继续履行劳动合同还是向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。

如果继续履行劳动合同的条件存在且劳动者有此要求,则双方继续履行原劳动合同;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者继续履行劳动合同的条件不存在了,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

赔偿金的计算方法是以劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数,乘以劳动者在用人单位的工作年限再乘以2 ,可见法律对于用人单位违法解除劳动合同的处罚是相当严厉的,用人单位在解除劳动合同时应当慎重。

文末图_副本.png

发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功