不合理!女职工生育凭什么要“被计划”?!

2015-07-14 18:08 · 广州日报
摘要:什么?!女职工要在规定的时间内怀孕生育?听听她们怎么说!

近日,河南焦作市山阳区信用联社的一份文件引发争议:文件要求,女职工需在单位规定的时间内怀孕,违反规定者将会一次性罚款1000元,同时还会受到追加处罚。单位负责人称,单位女职工多,怕扎堆怀孕休产假影响工作,只能这么做。

虽然该规定被废止,但由此引发的关于职场女性生育问题的讨论并未冷却。这样做是否侵犯了职工的生育权?职业女性自己应不应该规划生育时间?有媒体通过电子问卷在网络上做了一个随机调查。调查结果显示,近半受访者认为,生育是基本权利,不应该受制于单位的所谓时间表。

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仅2.38%受访者认为规定“有道理”

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排除单位的因素,职业女性自己需不需要规划生育时间呢?调查结果显示,有11.11%的受访者认为应该规划生育时间,“有仔趁嫩生”,越早越好;而将近一半的受访者则认为应该视情况而定,“如果在事业上有雄心,就要好好筹谋了”。另外有四成的受访者则认为不需要刻意规划生育时间,因为“事业的发展和怀孕一样,相当一部分是自己无法掌握的”,随缘比较好,持这一观点的受访者具体比例为40.48%。

超八成受访者认为生育会对事业有影响

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调查结果表明,21.43%的受访者认为孩子健康问题是导致职业女性的生育和事业产生冲突的最常见原因,因为“孩子一生病,妈妈只能放下工作去照顾了”。其次,有19.05%的受访者认为孩子的教育问题才是最常见的冲突原因,“接送上下学、辅导功课,都会一定程度影响工作”。排在第三位的引发冲突的原因则是“生育时间问题”,18.25%的受访者认为“如果在事业上升期生孩子,事业难免停滞一两年,会影响升迁”。另外,各有15.87%的受访者选择了“个人情绪问题”和“家庭事务问题”作为最常见的冲突原因,前者是因为“职业女性当妈妈,就像打两份工,情绪难免经常波动”;后者则认为“生育之后家务活倍增,传统来说还是女性操持,对事业肯定有影响”。此外,认为 “家庭经济问题”是导致职业女性的生育和事业产生冲突的最常见原因的受访者最少,仅有9.52%。

企业怪招

为免生育纠纷,不招已婚未育女性

用分摊工作的方式解决女职工生育为单位所带去的困扰不失为一种方式,上海另一家事业单位人事主管张先生也认可这种方式,“不过,如果该职工请假时间过久,我们可能会另外找一位员工顶替她的工作,并在她休完假后为她在单位另觅合适职位。”

不过,许多私企则多采用较少或不招收已婚未育女职工的方式避免纠纷,上海一家拥有50余员工的私企老板李先生表示:“在招聘时,女性是否已婚已育会成为我们用人的一大考量,并非我们冷漠,只是确实考虑了用人成本以及为了避免日后不必要的麻烦。我曾遇到有女员工一旦怀孕就一直请假或是没有交接好就请假走了,留下一堆烂摊子的情况。”

企业

最好选择事业平稳期生育

新精英生涯首席职业发展专家古典表示,类似河南信用社的这类隐性规定并不少见。据了解,有的企业为了止损,用了阴阳合同,阴合同里要求3年之内不得结婚生育,有的演艺公司与艺人的合同中还规定不能谈恋爱,并已成为行业的潜规则。这也导致一些结婚尚未生育的揾工女性向应聘单位撒谎未婚、已生育或不想生育。

古典建议,女性员工最好选择在事业平稳期生育,这是基本的职业道德。最好不要在刚入职或转岗的前半年怀孕,以对信任你的公司和上级负责。一旦发现怀孕,及时与单位沟通,不要让公司在工作安排上措手不及。

针对有评论认为可以专门开辟有关女性就业歧视、生育纠纷等的诉讼渠道或制定反歧视法等解决方式,上海一区县人保局陈姓劳动人事争议仲裁员表示:“就目前情况而言,可能性不大,毕竟生育纠纷只是劳动纠纷中的一小部分。但针对生育保险,可以推进其法制化、社会化,通过改革女性员工生育期工资的支付方式,减少用人单位雇佣女性员工的成本。”

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