不懂加班工资怎么算?小心老板少发给你!

2015-07-21 14:15
摘要:什么是正常工作时间工资?加班工资又该怎么算?在休息日加班和法定假日加班所产生的加班工资是一样的吗?尖小椒给各位工友们上堂普法课堂,记得用法律的武器维护您的权益哦!

加班工资.jpg

1.加班工资计算基数——正常工作时间工资定义是什么?

正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。

正常工作时间工资不包括下列各项:1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资。双方也可一并约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。


2.加班工资的支付规定

用人单位工作日安排劳动者延长工作时间,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。


3.实行特殊工时岗位职工的加班工资应如何计算?

对经人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间(即每天工作8小时,每周工作40小时)的部分,视为延长工作时间,用人单位应按照不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬的标准支付劳动者加班工资;安排其在法定休假日工作的,应按照不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬的标准支付劳动者加班工资。对经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的,用人单位是依法无需支付加班工资给劳动者的。

实行综合计算工时制的,对于三级以上(含三级)体力劳动强度的工作岗位,日工作时间不得超过11小时,且每周至少休息1天。至少连续休息24小时。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。


案例分析:王小姐的故事

王小姐所在单位实行月工资制,每周工作5天,每天工作8小时,王小姐月正常工作时间工资3480元。单位安排王小姐2014年12月23日(工作日)加班2小时,12月27日(休息日)加班一天,2015年1月1日(法定节假日)加班一天。

问:王小姐应得到多少加班工资呢?

答:12月23日(工作日)加班王小姐应得加班工资:3480元÷21.75天(法定计薪天数)÷8小时×2小时×150%=60元;12月27日(休息日) 加班工资:3480元÷21.75天×200%=320元;1月1日(法定节假日)加班工资:3480元÷21.75天×300%=480元。合计王小姐 应得860元加班工资。

问:那如果单位安排王小姐12月29日补休一天,单位应支付多少加班工资给王小姐?

答:只需支付12月23日(工作日)和1月1日(法定节假日)加班工资给王小姐。12月27日(休息日)由于单位安排了王小姐于29日补休了,因此无需支付该休息日加班工资。

问:可是如果单位与王小姐签订的劳动合同中约定了正常工作时间工资为1510元,而王小姐实际每月的工资表显示工资构成为:基本工资1510元,岗位补贴1000元,绩效奖金970元。单位应该按哪个工资标准来计算王小姐加班工资。

答:按照双方劳动合同约定的正常工资时间工资1510元为基数算。

问:恭喜,看来您对加班工资怎么算已经很清楚了!

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