【深圳龙华】工人抗议违规调休 竟遭富士康解雇?

2015-08-20 16:37 · 尖椒整理
摘要:位于深圳观澜富士康园区的某组装厂因开工不足,在未征得员工同意的情况下,强行休假,实行“先休后补”的制度,也不支付两倍工资。权益受到损害的工人来到相关部门集体维权,却遭莫名解雇。

富士康最近又跟劳工问题杠上了。8月伊始,郑州工厂因连续出现了两例工人死亡事件而受到各方关注,近日深圳龙华园区又传来了工人不满违规调休,集体维权却遭到解雇的消息。

“先休后补”,克扣两倍工资 

据工友爆料,位于深圳龙华富士康园区的某组装厂因开工不足,在未征得员工同意的情况下,于2015年元旦假期(2014年12月27日至2015年01月04日)单方面决定强行休假9天,并用2015年04月的周六日来进行补班,实行“先休假后补班”的制度。厂方单方面决定的随意调休制度将会导致员工周六日都得补班,既得不到两倍工资,也得不到正常合理的休息时间。

工友表示,这并不是富士康第一次随意更改调休时间了。从2011年开始,厂方就随意执行调休方案,让员工在周六日也不能休息,通过补班来克扣两倍工资,而且调休时间的跨度极大,跨月份调休、跨季度调休有时甚至跨年度调休。严重影响了员工正常休息的权利,也违反了劳动法和集团规章中关于“加班工资必须当月结清”、“执行调休方案要征求员工讨论意见和工会同意”的规定。

在元旦假期随意调休不久后,富士康又在春节期间强行休假23天,其中12天没有工资,要在基本工资里面扣,实发工资才1000多,还低于深圳最低工资2030元。对于在流水线上工作的工友们来说,加班工资是一项重要收入,强行休假以及随意补班让他们少了这部分的收入,不足两千块的工资也让他们难以在深圳这座高消费水平的城市维持生计。

涨了底薪扣了补贴,工资零增长

除了强行休假补班外,富士康对工资普调不当也是令工友不满的一个地方。

根据富士康某组装厂全体员工给工会主席的一封信显示,虽然工资条上“标准工作时间工资”一项涨上去了,但“生活补贴”却取消了,“考核岗位津贴”也降低了,很多人的工资实际上是零增长的。

广东省公布的2014年企业工资指导线表明,工资上涨的基准线为9%,即如果你所供职的企业经营正常,可以要求企业涨薪9%。富士康属世界五百强企业,是行业内的领头企业,工友也称自己所在组装厂效益一直都不错,至少达到同行业的平均水平以上,为何工资的上涨不仅未能达到《广东省企业工资指导线》文件规定的9%的基准线,甚至还低于企业工会与企业谈的集体合同规定的3%。

集体维权遭工会、劳动部门双重冷落

在权益受到侵害的情况下,该组装厂员工打算集体找到工会投诉,进行维权。

8月6日上午8时左右,白班的工友正常刷完考勤卡后,进入车间向主管报到并说明事由,随后便与夜班工友会合,共约40人进入工会大楼进行投诉咨询。但在调解过程中,却遇到生产主管转移话题、工作人员撤离调解室等困境。见调解无望,工友随后来到龙华新区社会建设局劳动监察大队,希望能反映厂方的违法行为,却见资方的跟随人员早已到场。

在强烈要求下,劳动部门相关工作人员进行了接待,但要求工友选出五位代表或者传话人进行诉求调解。在非民主的紧急情况下,五名工友自愿担任传话人,与劳动监察大队长郭政进行了近一小时的谈话,达成了“劳动部门相关人员这周内给予调查处理,但是不敢保证处理结果能否令工友满意”的口头协议。下午,部分工友回到原岗位继续正常上班,夜班工友则回住处休息。

“传话人”接连遭遇莫名解雇

就在一切看似恢复正常的时候,8月7日上午7点50分,一名担任传话人的工友按照正常时间去刷考勤卡上班,却发现工卡已被厂方设置为无效卡片,无法正常打考勤卡和刷门禁进入车间。而在此前,公司并没有给过任何告知。该名工友去人资部门查询是怎么回事,却被带到关爱员工室,在没有任何协商的情况下就直接以工友提供的“洞口三中”的学历为虚假学历这一理由来解除该工友与富泰华工业(深圳)有限公司的劳动关系,并强制要求上交工卡和签字办理离职手续。在此期间,资方没有提及任何进行经济赔偿的事,也没有提供相关部门对虚假学历进行调查的有效材料,只承诺结清所有工资(包括未调休的5天年休假和加班费)。

该工友对富士康单方面做出的解聘决定表示不服,拒绝签字,并表示自己在湖南省洞口县第三中学的学历是真实的,还参加过2008届湖南省全国高校统一招生考试,且有毕业证和高考准考证,并要求公司去调查取证。但人资及法务部门人员表示:如果不服从公司的决定就没法结清工资。

遇到同样情况的员工不止一个,8月12日上午,一名在富士康工作8年,在此次维权事件中也担任了传话员的工友同样被富泰华工业(深圳)有限公司以虚假学历为由解聘了,厂方同样没有提供调查资料证明其学历有假。工友对厂方单方面的决定表示十分不满,拒绝签字,到离职前还有当月的工资和3天年休假没有结算清。

大举转移扩张与忽视劳工问题

面对日渐上涨的用工成本以及持续的负面劳工新闻,富士康也萌生了逐步转移的念头。此前就有国外媒体报道富士康计划在印度进行大举扩张,打算2020年以前在印度建造最多12家新厂聘用多达100万名员工,利用更廉价的劳动力来扩展市场。

从沿海到内地,从中国到印度、越南,富士康的发展足迹延伸到越来越多的地方,却始终没有正面劳工问题。在富士康准备卯足精力大举扩展的印度,也在今年2月份发生了劳资纠纷,因没有遵守当地工业纠纷法案的指令而被当地工人告上法庭。

资本转移能带来更多的利益,却无法解决忽视劳工诉求的问题。在不断进行扩张的同时,看到厂里工人的处境,听到工人的心声显得尤为重要,否则深圳发生的问题,在郑州、武汉、印度还会发生。

部分内容源自劳工媒体新声代《富士康调休惹众怒 工人抗议竟遭解雇》

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