小票的工会经验——工友小票的“工会”经历及启发

匿名 · 2014-08-04 12:24 · 工业区
摘要:不管是道理上还是现行法律上,“工会”对于工人来说都是重要的,是工人利益的代言人,是工人集体力量的表现形式,是工人群众自己的组织。《中华人民共和国工会法》第二条规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。”

     不管是道理上还是现行法律上,“工会”对于工人来说都是重要的,是工人利益的代言人,是工人集体力量的表现形式,是工人群众自己的组织。《中华人民共和国工会法》第二条规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。”


                                   


       可是,对于一个普通的工友来说,要么没听过工会,要么就只知道有个工会但不知有啥用,了解多一些的工友得出的结论是“现在的工会都是老板的,跟咱工人没啥关系”。工友小票(化名)打工经历中与“工会”相关的部分,也许正反应了工会目前的真实状况。


     小票的“工会”经历

    小票是一名普通的打工仔,河南人,2009年高中毕业后在家玩了一段时间,于2010年1月南下东莞打工。小票比较喜欢看新闻,出来打工之前,时不时会看到关于“农民工讨薪”的事件,在这类新闻中也常提到“工会”帮助农民工讨薪。于是小票知道了有个叫“工会”的组织,是可以帮助工人维权的。

    小票在东莞进的第一个厂,是做电机的,主要是风扇里用的马达,工厂不算小,有一两千人。进厂后工作前的培训工作,是厂里的工会给新员工做的,主要是关于劳动法律和工作安全方面的内容。在培训结束后,做培训的人问有没有人想加入工会或者愿意做员工代表的,很多人都蒙蒙的,不以为然。小票对工会有一些积极的印象,就表示可以考虑一下,但当时也只是问了一下,没有一个确定的说法。

    之后小票被安排到生产车间,由于表现积极,小票很快就被提拔做了小组长。两三个月之后,通过工厂人事部下发了一份文件到各个部门至各小组长手里,文件的内容是关于申请加入工会以及申请做员工代表的。当了组长的小票也接到了这份通知,他把通知放在了组长专用的办公桌上,告诉其他的工友可以去那里看这份文件。他也不知道有多少人去看了这份文件,总之,他那个组只有他一个人报了名。他们部门总共有100多人,最终只有包括小票在内的5个人报名加入了工会,同时这5个人也成了为数不多的员工代表。

    加入工会的小票,每个月的工资里会扣除1元钱作为会费上交到工会,其他没有加入工会的工友则没有扣这一元钱;同时,作为工会会员的小票每个月会收到工会发的福利——一提卫生卷纸,当然,其他非工会会员也是没有的。

    小票在这个厂工作了近两年,工会会员及员工代表的身份也一直伴随着他直到离开这个厂。但是一年多的经历中,小票发现工会并没有像他最初的印象一样,在帮助工人维权方面发挥多大的作用,只是有时候组织一下看电影或一些文娱活动。而小票虽然是工会会员,也是员工代表,但其实并不知道自己可以做什么以及发挥什么作用,也从来没有工友找他们这些员工代表反映什么问题,在工会相关的事务上只是被动的等着上面的安排。

   “倒饭”事件

    有一段时间,工厂的伙食很不好,虽然员工和管理都在同一个食堂用餐,但是吃的东西却是有差别的,员工吃“难吃”的,管理们吃“好吃”的。很多工友不满厂内的伙食,都用脚投票,选择到厂外吃饭。

    在饭堂旁边有一个“工会办公室”,有意见箱可以反映问题,有时候也会有人在那里值班。不少工友也把饭堂伙食的问题多次反映到工会那里,要求解决。于是工会就组织小票等员工代表们,去周边其他的工厂饭堂参观及试吃。回来后总结本厂饭堂存在的问题及改进意见,员工代表们提了很多意见,诸如饭不新鲜、料不够、菜没有用心炒、汤里加开水等。但这次之后,并没有得到什么改善。

    之后有一次,一位新进厂的女工,在饭堂吃饭时觉得饭很难吃,就找到一位当时也正在饭堂吃“好吃”饭的主管,要求那位主管把这个“难吃”饭给吃了,主管不吃,该女工一气之下,就把饭倒在了那位倒霉的主管脸上。这个“倒饭”事件之后,饭堂的伙食很快就得到了改善!小票心里犯嘀咕:工会搞了这么一摊子,还像模像样的组织什么参观,还开会总结啥的,倒不如人家女孩子一碗饭倒下去,见效快。

    工会太被动,男工很不满

    还有一件跟工会有关的事,也让小票对工会多了一些失望。小票所在的厂,男孩子比较多,而隔壁一个电子厂则女孩子较多。早在春节前几个月的时候,工会就放出风声,说要与隔壁工厂搞联谊活动,但眼看着快放春节了,工会就没再提这个事儿了。于是小票所在部门的一些单身男工们,就常常到“工会办公室”反映这个事,要求履行“承诺”。在男工们多次的要求之下,最后工会才同隔壁厂的人事部门接洽沟通,最终两个工厂各出一些节目,组织了一次春节前的文艺演出活动。小票总结这次的事情,觉得工会太被动了,本来一个很简单的事情,非得工友催很多遍,才勉强去做。

    小票现在一家一百来人的线切割工厂里工作,尽管厂内存在着诸如“常年调休”、“严重占用业余时间进行开会培训”等问题,很多工友也都不满,但对“工会帮助工人维权”已经失去信心的小票,也没有更多的心思去关心有没有工会了,对于“如何通过工会来解决这些不合理的问题”也没有期待了,更多是考虑着如何把线切割技术学得好一些,以便日后跳槽可以得到更高的工资待遇。

    小票带给我们的思考

         小票的经历中,关于工会的现状是很真实很普遍的,与我们期待的或者法律规定的“工会是维护工人权益的工人自己的组织”,相差甚远。这是我们要面对的一个糟糕的现实,同时,在小票的经历中,还是有很多值得我们关注和讨论的问题,比如工会到底是个啥东西,可以发挥什么作用;工会若能帮助我们工人维权,凭借的力量是什么(没有力量,资方根本不会妥协,工人权益也不可能得到维护);员工代表是个啥身份,如何选出真正代表工友利益的员工代表,若是代表们敢为大家的权益站出来说话,除了法律规定之外,大家又该如何保护代表们不会被打击报复;如何让更多的工友认识了解工会的作用,如何把现在“老板的工会”转变成真正属于工人的工会,正如《工会法》里规定的一样,等等,很多有关工会的问题,需要越来越多工友的关注、讨论和参与,这样,工会才会在未来的某一天真正发挥维护我们工人利益的作用!

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