【时评】月饼福利事小 员工权利事大

王传涛 · 2014-09-15 12:57 · 中国网

9日9时许,东莞东城万士达液晶显示器有限公司员工,因公司在中秋没发月饼以及取消每人六百元的节日奖,而引发停工事件。数百员工一度围堵工厂附近的狮龙路和环城路,造成大塞车。到上午11时许,员工被陆续劝回工厂。万士达是苹果公司的代工厂。(9月9日《南方都市报》微博)

这是一次因为没有发月饼和中秋节日奖而引发的罢工。虽然罢工很快平息,但关于此事的讨论却在网上引起了不小的波澜。更加上,近日,人民日报客户端发表了“反腐不能反掉职工福利”的评论文章,广大工人对于自己的权利弱势更显得敏感了。

关于“反腐反掉职工福利”,笔者认为,体制内外要区别对待。因为,体制内人员的职工福利,基本来自于公共财政的列支,而体制外尤其是私企职工的福利,却来自于企业的剩余价值。两者不可同日而语。对比而言,私企老板更不应该拿掉广大职工的福利。如果私企的福利被削减,就会给人这样的感觉:体制内职工吃肉时,私企职工喝点汤;体制内职工福利因为存在问题而被取消时,私企职工也要陪着吃药,连肉汤也一并取消。实际上,反腐是体制内的问题,和私企的职工福利本就属两个世界的东西。

在私企里,尤其是代工企业里,职工的福利仍然在很大程度上取决于工厂领导或老板的一句话,老板们是想砍就能砍,想减就能减。我们看到,有一些有土豪气质的私企,在发过节费时有的发豪车,有的发巨额奖金,有的企业却什么也发不到,除了效益有差异之外,职工在不同企业和不同老板下干活的不同遇境,也进一步说明了职工权益的风雨飘摇现状。

福利事小,权利事大。中秋节的福利,只是表象化的东西。广大职工为600元过节费和几盒月饼罢工,在本质上,是在争取一些权利。这个权利,在很大程度上是指工资集体协商的权利、工会等组织在维护工人利益问题上的话语权问题、可预期的升职空间问题、拥有健康和谐的企业文化环境的问题。其中,工资集体协商的问题最为核心。

关于工资集体协商,2013年底国务院批转了《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,要求明确了工资收入分配改革的方向,此外,相关部门也正在制定《工资条例》、《工资集体协商规定》等能够维护工人权益的制度和办法。同时,十八届三中全会通过的决定也明确指出,健全工资决定和正常增长机制,完善最低工资和工资支付保障制度,完善企业工资集体协商制度。应该说,这些都给了孱弱的工人权利以很大的期待空间。

当“人口红利”逐渐被消耗待尽,当政府关于收入分配改革的种种制度进一步完善,当《劳动法》、《劳动合同法》更加深入人心,所有的老板们,便不能再像我们所学的中学课本里的资本家一样抠门和自私。建立现代企业制度需要完善公司职工的所有福利,工人与老板也自然可以站在一个平台上对话,只有这样,罢工这种事才会变少。


延伸阅读
女工说
发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功