劳动者组织罢工,用人单位是否有权单方解除劳动合同?

付婷 · 2015-09-24 19:31 · 来源:劳动派
摘要:根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同,但必须提供证据证明公司规章制度中存在关于劳动者出现停工行为应如何处理的相关规定。

案例回放:

小黑,2005年10月8日入职A公司,双方于2008年1月4日签订劳动合同,约定小黑到A公司从事电工,工资标准900元/月,合同期限五年,自2008年1月4日起至2013年1月3日止。同时,2012年1月4日起,小黑的工资标准为3000元/月。2012年12月1日,小黑与其工友等十余人就增加工资待遇问题跟A公司交涉,并于当日开始停工直至12月13日。同年12月18日,A公司以小黑煽动员工罢工并导致公司停产而造成重大损害为由,向小黑作出《解除劳动合同通知书》。小黑已收到该通知,但未在通知书上签字。

事实分析:

关于A公司认为小黑在工作时间内擅离职守且煽动A公司的其他员工罢工,给公司造成了恶劣的影响和严重损害,故依据劳动合同法第三十九条(三)的规定解除与小黑的劳动合同合法。同时,A公司在庭审中向法庭提交了与业务单位往来的确认函、询证函等资料,用以证明小黑煽动其他员工罢工的行为给A公司造成了严重的损害。

法律分析:

但是,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;……。本案中,因A公司未提供证据证明公司规章制度中存在关于劳动者出现停工行为应如何处理的相关规定,同时虽然A公司在法院审理期间提供了与A公司有业务往来的发货确认函,和业务单位出具的询证函,但该组证据不足以证明小黑等人的行为给A公司已实际造成重大损害,故A公司于2013年12月18日向小黑发出《解除劳动合同通知书》解除劳动合同的行为应属违法解除,A公司应依《中华人民共和国劳动合同法》的规定向小黑支付违法解除劳动合同的赔偿金。

律师建议

用人单位的规章制度是企业内部的“小宪法”,本案中A公司败诉的关键就在于企业规章制度的不完善。根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同,包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的员工。但是,A公司未提供证据证明公司规章制度中存在关于劳动者出现停工行为应如何处理的相关规定。jianjiaobuluo.png

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