【深圳坪山】主力实业被“美的”收购,员工罢工要补偿

2015-11-16 15:29 · 锤子之声
摘要:深圳坪山主力实业(深圳)有限公司被“美的”收购,公司人事部以“产业升级”为由暗中转卖工人,员工被蒙在鼓中,却不得不接受强度不断提升的工作,强压之下员工罢工诉求自身权益。

深圳坪山主力实业(深圳)有限公司(以下简称“主力实业”)是一家港澳台资企业,注册资金6.2亿港币。该公司生产榨汁器、打蛋器等小家电,此前主要为菲利浦代工。去年主力实业举办了“成立三十周年庆”。之前的贵州籍老板去世后,由其女儿李静雯(香港籍)接任董事长。

该公司所在的工业区有好几家大型工厂,主力实业的待遇算是比上不足,比下有余。由于加班比较稳定,员工流动性也小。A大哥05年进厂,中间因为家里有事辞职回家呆了一段时间,回深圳后再次进了主力厂,就是因为主力厂加班多、工资还不错。

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资方谎称“产业升级”,暗中“转卖”工人

8月份的某一天,后加工部门的工人正在上班,人事部搬了一张桌子到车间门口,叫工人们都过去签合同,工人们有点莫名其妙。小B暗自纳闷:3月份才续签了合同,怎么8月份又要签?而且合同还是空白的,只让工人在最后一页的右下角签上姓名,日期都不用写。工人们满腹的疑惑,人事部的人却只是敷衍:“公司现在生产的都是智能产品,要‘升级’,只改一个名字,其他都不变”。工人对这个答复并不满意,很多人都不愿意签。不过后来资方表示,不签的人就不能加班,每天只能上8小时。这对于要靠加班费养家的工人来讲,没有比没班加更糟糕的事情了。后来大部分人都签了合同,还有一些工友和管理没有签,被资方打击报复,取消了所有加班,扣掉社保后只能拿一千多。其中一个组长,到了年度涨工资的时候没给他涨,一气之下就辞职了。

“美的”高管入驻,减员增效逼走员工

虽说员工对重签合同的事情疑虑重重,但如果真的是“工作条件、福利待遇不变”,工人还是会接受的。不过后来美的高管的入驻,让工人们彻底看清了资方的嘴脸。

从10月份开始,装配部门改变了作业方式,此前的坐着作业变成了站立作业;同时提高30%的产量,这样就增加了劳动强度并缩减了工时。从10月份开始,装配部就没班加了,天天8小时。工人的收入从此前的四千多元骤降至一千多元(实际到手)。工人认为这是资方变相裁员。有人通过管理层了解到,资方现在已停止招工,员工只出不进,估计最后只留60%的员工。这样高压、又没保障的工作,让员工更加愤怒。

反对被转卖,员工怒而罢工

11月9日一上班,后加工的工人们来到车间后,跟往日一样议论着近期资方的“新政”,这美的高管新官上任三把火,说不定哪天就烧到自己身上来了。上班没多久,突然一群工人涌进了后加工的车间,工人还以为是哪里调来支援的。后来才知道,是装配车间的工人罢工了。后加工的工人更没心情上班了,大家说说闹闹下了楼,来到了厂门口。大家心里都憋着一肚子气,但没人知道该做什么和怎么做。过了一会儿,有人说去信访办,大家就开始浩浩荡荡走向了信访办,一路上工人们都走人行道,也没有人来管他们。到了信访办,还是没人理他们。大家在信访办待到下午三点多就回去了。

第二天,工人打了卡,又有人说去管委会,大家又去了管委会。不过管委会的门就没那么好进了,还拉了警戒线。等了好久都没人理工人,只说他们要选代表才能进去反映情况。工人考虑到之前“签合同,不签的人都搞个五天八小时,何况你这样闹大了……”,因为担心被资方打击报复,工人不敢选代表,一直耗着也不是一回事,下午起了冲突,有人冲破了警戒线,5个工人被抓。不过第二天就放出来了。

罢工的第三天,工人进厂打卡后,资方就把门关了起来,不让工人出厂。此后的几天,工人都在工厂怠工。

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员工诉求

罢工的前几天,工人都没有形成具体的诉求。11日,工人提出了几点诉求:

一、因事件是由厂方引起,罢工期间的工资由厂方承担;

二、维持原主力实业(深圳)有限公司的工资、福利待遇、工作安排和公司规章制度不变;

三、平时员工请事假,不能用双休的工时来顶替;

四、厂方向全体员工交代转名和与美的合作的细节,让员工考虑、协商,重新签订新的合同;

五、上述三点要求,厂方要以书面方式答复;

六、如主力智业(深圳)电器实业有限公司无法满足以上要求,就补偿我们的工龄赔偿,结束劳动关系。

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对于工人的诉求,资方13日进行了回复,不过在工人看来并无诚意。同一天,资方还发出通告,表示“对积极生产的员工”进行“激励”,如果人员复工率高于90%,将发给2倍工资;复工率在80-90%,则发放1.5倍工资。企图用这种方法引诱、分化罢工工人,但工人不为所动,仍坚持罢工。下午,资方再次发出通告,表示周末愿意上班的,发3倍工资。

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截至目前,罢工已持续一周,工人表示罢工还会继续,直到老板出来给出说法。让我们继续关注主力厂工人的斗争。

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