离职当天下班出车祸,算工伤吗?

2015-12-04 14:20 · 劳动派
摘要:明明职工已提交辞职信,为什么当其发生交通事故还是构成工伤?日前,该职工将王女士所经营的企业告上区人民法院,最终王女士向对方支付工伤赔偿款20万元。

“员工都辞职了,他发生交通事故怎么还算构成工伤呢?”最近,王女士被一桩工伤纠纷搞得很是郁闷。

王女士在镇海经营一家小型模具加工厂。因为规模较小,平时工人的流动也频繁,她有时就没有按规定为员工缴纳社保。

去年10月20日,员工唐某向王女士递交了辞职报告。不料,就在当天下班途中唐某不幸发生了交通事故,唐某头部受伤,住院两个多月。

今年2月,唐某将模具厂告上法院。

唐某的交通事故是否属于工伤,双方有不同的看法。

王女士认为,唐某已经提交了辞职报告,双方劳动关系已经解除,故唐某不构成工伤。

而唐某则认为,他虽然提交了辞职报告,但是王女士并没有同意他当天离职,也没有出具解除劳动关系通知书,双方劳动关系并未解除,他在下班回家途中发生交通事故,按照《工伤保险条例》的规定当然属于工伤。

承办法官认为,《劳动合同法》规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,以便用人单位招录补充人员,保障正常运营,劳动者在此期限内要离职的,用人单位有权不予同意。

因此,唐某提交了辞职报告,并不能证明双方当天就解除了劳动关系。而王女士也没有相关证据证明双方已经正式解除了劳动合同,故其主张的事实难以得到支持。

经过调解,王女士与唐某达成了赔偿协议,由工厂支付唐某近20万元的工伤赔偿款。另外,王女士未给唐先生缴纳工伤保险,这笔费用均要自行承担。最后王女士坦言,自己是花钱买了教训,以后一定要规范企业的用工方式。

从上述的真实的案例故事中,我们不得不思考一个问题——劳动合同的终止时间,应当是在何时?法律是如何规定的?

依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外,根据劳部发 (1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定,劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

因此,劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础。如果劳动者已经与用人单位结束了劳动关系,即使遭遇了法律规定的工伤情形,也不能被认定为工伤。但该职工在离职当日虽然已经与公司办理了离职手续,可双方的劳动关系依法应当于离职当日的24点结束。

而且,依照《工伤保险条例》的立法精神,员工上下班应当包括员工“首次上班和离职当日的下班”。所以,该公司的员工在离职当日下班回家遭遇了非因本人主要责任导致的交通事故,依法应当被认定为工伤。

最后,给企业HR一点建议,离职当月的社保还是要缴纳的,不要因为这个导致意外发生后,企业承担更为严重的成本费用。

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