工间休息算不算工作时间?

2015-12-07 16:18 · 新声代
摘要:有的公司认为:八小时工作制应为八小时净工作时间,而员工在单位的换衣、抽烟、喝水、上厕所、吃饭时间、洗澡的时间都不能算工作时间。

法律规定:工间休息应当算作工作时间

工间休息,又称为工作间隙休息,是指劳动者在工作时间内所享有的休息时间。我国目前法律、法规对于工间休息的明确规定主要目的在于特殊的劳动保护,包括:《女职工劳动保护规定》明确规定“怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间”。

根据卫生部、劳动部、全国总工会联合公布《防暑降温措施暂行办法》[卫防钱字第207号]的规定,高温作业和夏季露天作业,应有合理的劳动休息制度。各地区可根据具体情况,在气温较高的条件下,适当调整作息时间,早晚工作,中午休息,尽可能白天做“凉活”,晚间做“热活”,并适当安排工间休息制度。在高温作业车间应该设工间休息室。

20151207_160913_000.jpg

现实中工人的休息场景

工间休息多是由企业的内部规章来确定,法律法规没有特别明确的规定。但是个别地方有补充解释。

(苏劳社办函[2000]23号)关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复

一、法定工作时间是指法律法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。

工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间,也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间,还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等)。

二、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要,其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。

                                                                      江苏省劳动和社会保障厅办公室

                                                                                            二000年十月八日

按司法实践例子,法规中对工作时间的认定,一般是按照员工是否因为公司的原因而无法自由支配自己的时间而认定。也就是说,如果员工的喝水,如厕,抽烟,吃饭,洗澡等时间只能在公司指定的时间和地点进行,不能自由支配到厂外进行别的活动,那就应该属于八小时工作内。

如果一定要在八小时工作内扣除这些时间,那么,一,不能对员工在午餐和休息时间的活动场所进行限制,员工可以任意进出工厂。二,要在劳动合同中明确标注,午餐休息时间不计入工作时间。各地方法院有许多案例可以查询,在工作场所的休息时间受伤按工伤处理,所循解释不外如此:工作间隙休息是工人日常工作中正常、必要而合理的生理需要,与其正常工作密不可分,应属八小时工作时间之内。

然而,即使有规定三班制中工休时间应当算作正常工作时间,实际上却没有多少工厂如此规定。而且,两班制中的工人,他们的工间休息就不算正常工作时间了吗?每天上班12小时的两班制的工作,他们的工作就不是生产、工作不间断吗?

案例:工间休息被打伤算工伤吗

涧西区任先生问:王某与张某因工作发生矛盾,一日,王某趁张某在工间休息喝茶时不防备,将张某打伤。张某所受伤害是工伤吗?

河南大进律师事务所谢亮、方良志答:劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这是劳动法规定的劳动者享有的基本权利之一,任何用工单位或者个人都应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和保障,切实维护劳动者的合法权益。

工作间隙休息是员工日常工作中正常、必要而合理的生理需求,与其正常工作密不可分,是劳动者享有的劳动安全卫生保护权利包含的内容之一,是劳动者应当享有的基本权利。《工伤保险条例》第14条规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。该条例第16条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。

据此可知:只要劳动者在工作时间、工作场所内,因工作职责受到伤害,且不属于《工伤保险条例》第16条规定的不应当认定为工伤的情形,就应认定为工伤。

本案中,张某所受伤害是在履行工作职责中发生的,工间休息喝茶虽然与工作内容无关,但在上班时间完成本职工作任务的间隙休息,是日常工作中正常、必要、合理的生理需求,是其享有的法定休息权,且张某并没有从事《工伤保险条例》第16条规定的三种行为,因此,张某所受伤害属于工伤。

20151207_160913_001.jpg


集体维权案例:工人成功争取把工间休息时间算作正常工作时间

2011年11月,名誉全球的手表品牌“西铁城”深圳代工厂冠星爆发罢工。

引发罢工的,是冠星厂5年来规定工间40分钟的上厕所喝水时间不算工间休息时间。

据媒体报道:

打磨部一名工人告诉记者,按计件制他每月收入约为2400元,改为计时制估计只有2000元。其他工人告诉记者,从2005年开始,他们每天40分钟用于喝水上厕所的时间不被计入工时。“每天40分钟,五年算下来,也有11000块左右。这里约一半以上的工人都干了五年多。”他们认为这一规定不合理。

最后近一个月的罢工与谈判后,工厂答应向工人支付“和解金”。

和解金以员工目前基本工资为基数,对2005年10月1日至2010年10月31日期间每天40分钟的工作时间(具体时间以员工当时考勤记录为准),按加班费计算,最后计算数额做70%折算。

虽然名为“和解金”,但从和解金的计算方法看出,工人通过自己的行动,终于争取把工间休息也纳入到正常工作时间里去。

20151207_160913_002.jpg

冠星谈判现场

而在广州的一家汽配厂里,也有过通过工会领导的谈判,最终工人争取到把工间休息纳入到正常工作时间的案例。

工间休息是否正常工作时间?取决因素是工人的力量!

众多的案例显示,工间休息就是正常工作时间。从道理上,也非常明显的是,工人的工间休息,往往是为了适应工厂的生产,也就是马克思所说的“劳动力再生产”(简单来说,劳动力再生产就是工人的吃喝拉撒以及生育)。

只要想想流行于众多工厂的“离岗证”制度、上厕所不得超过5分钟的规定、还有中午只有半小时多一点的吃饭时间安排,就可以知道,工厂安排工人休息,并不是出于人道主义的关怀,而是为了工人可以更好地继续生产。

工人的休息时间,有什么理由不应该算作正常工作时间呢?然而,事实却恰恰相反。

由此可见,工作休息应不应该算作工作时间,并不是三班制两班制问题,更不是生产、工作是否间断的问题,而是工人能否组织起来,有足够的力量去反对工厂的不合理制度。

工作时间在法律上往往决定了工人的工资多少,许多工厂通常会在这方面大做文章,常见的方法往往有:

一、把工间时间不算工作时间,变相延长工作时间,不给加班费;

二、把加班时间集中在星期一到星期五,周末减少加班,使工人超常加班,却只能拿着低水平工资;

三、通过调班制度以及雇佣临时工制度相结合,在工厂赶工时雇佣廉价临时工或学生工,同时把正式工在旺季时的休息时间调到生产淡季,规避法律,减少工人的加班工资。

这些措施,全都大大损害了工人利益,既影响了工人的休息、生活,又使工人拿不到应有的工资水平。

根据劳动合同法和工会法,工会应就工人的重大利益为工人争取利益。但现实中,敢于为工人就工作时间制度上说话的企业工会并不多见。工人争取加入工会,并就这些具体问题要求工会进行工作,可以说是改变这些不合理现象的第一步!

jianjiaobuluo.png


发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功