警惕:员工入库管理实为变相辞退

2016-01-08 18:00 · 人力资源法律库

段某、李某在太原市某健康体检中心工作多年,2015年8月中旬,该中心管理层突然开会宣布,将公司包括段某、李某在内的多名员工宣布入库处理。

虽然未明说是辞退,但后果就是入库后不发工资,不缴纳社会保险,并无限期等待。

并表示在入库期间员工可以重新找工作,入库其实质上就是变相辞退员工。段某、李某对这种处理并不认可,多次与该中心管理层交涉无果,无奈之下,到省农民工法律援助工作站请求法律帮助。

援助律师详细地了解了情况后,告知段某、李某劳动法等法律规定根本无入库的相关规定,入库实质就是辞退。根据法律规定单位无故辞退员工应当支付经济赔偿金;同时中心未给段某、李某缴纳社会保险并且未签订2015年1月以后的书面劳动合同,那么中心应当为他们缴纳劳动关系存续期间的社会保险及支付因未签订书面劳动合同的双倍工资。

经援助律师解释后,二人又回中心与管理层交涉,中心提出同意员工继续回单位工作,但段某、李某不想回单位,单位又提出同意支付经济补偿金后,解除劳动关系。

因段某、李某无法接受单位给出的解决办法,要求走仲裁程序。他们认为单位开会宣布无条件入库,实质就是强迫辞退,单位严重违反劳动法及劳动合同法等规定,严重损害其利益,要求单位为其缴纳社会保险、支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。援助律师为其起草了仲裁申请书,并为其立案。太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会依法受理了该案,并如期开庭。援助律师依法参加仲裁开庭,该单位办公室主任、法律顾问到庭参加仲裁,表示不认可入库事宜,不认可非法解除劳动者的劳动关系,并辩解是劳动者自动离职。

但员工提供的录音证据以及公司的入库文件的复印件都证实了单位的入库规定。仲裁委依法裁决,由单位支付员工因违法解除劳动关系的经济补偿金4万余元,并由单位按照规定为员工缴纳社会保险。但针对员工主张的未签订书面劳动合同的双倍工资请求,仲裁委认为2014年之前单位与员工已经签订有书面劳动合同,2015年度未签订书面劳动合同视为双方愿意继续按照原合同履行,因此未支持双倍工资要求。

律师提醒:现在用工单位随意解除与员工劳动合同的事件时有发生,并且多是借用其他方式来掩盖解除劳动关系的事实。在此也提醒广大青年朋友,在外务工一定要依法要求与雇用单位签订劳动合同;发生劳动争议后切不可消极等待,要注意收集、保存相关证据,积极寻求法律途径解决问题,确保自身权益得到切实保障。

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