放大招怕不怕?说说「请求恢复劳动关系」

张立岩 · 2016-01-18 21:00 · 劳动派
摘要:根据《劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

根据《劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”通过该规定可以看出,只有对于违法解除劳动关系的行为才能要求恢复劳动关系,如果企业是依据《劳动合同法》的第39条、第40条、第41条的规定合法解除劳动关系的,就不能要求恢复了。

如果仅仅支持恢复劳动关系,继续履行劳动合同,将导致用人单位违法解除劳动关系所需要承担的法律责任比较少,不利于制约用人单位的违法行为,不利于劳动者的权益保妒。所以,用人单位理应向劳动者赔偿其他的损失,比如补发工资。

虽然在被非法解除劳动合间到恢复劳动关系期间,劳动者没有能够提供劳动。但是,其责任不在劳动者,而在用人单位,用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同,就应当为其违法行为承担法律责任。因此,在此期间尽管劳动者未能提供劳动,用人单位也应当支付工资一一自解除劳动关系之日起的工资。依照原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》(劳办发〔1997〕15号)第二条规定,在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时,如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定,企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。从以上规定可以看出,恢复劳动关系支付工资期间是从决定解除或终止劳动合同之日起补发。

补发工资的标准是什么?

是劳动者被解除劳动关系前12个月平均工资,还是正常工资?

是应发工资?

还是扣除税费后实得工资?

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定,用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撖销后,劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉期间的工资,应按以下原则把握:

(1)用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的,用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资。

(2)用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的,用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。

上海市《工资支付办法》中明确规定了其标准为:用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前十二个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的,根据责任大小各自承担相应的责任。

广东省《工资支付条例》第二十九条规定,用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的,应当全部退回社会保险经办机构。

要点提炼

《劳动合同法》第48条规定而言,也并非所有的违法解除都可以恢复,如果由于客观情况的变化导致恢复已经不可能,那么,也不能恢复了,但是,劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。所谓的不能恢复的情况,实践中,有企业迁往外地等情况。

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