我的劳动关系谁做主

2016-01-21 12:00 · 深圳工会
摘要:我在下班途中发生了交通事故,在向公司主张工伤赔偿的时候被拒绝,原因是我们之间没有劳动关系。我跟公司没有签订书面的劳动合同,是不是没办法证明我的劳动关系存在?

静静有问题,今天特别多!最近,静静又遇到了工作的烦恼……

静静:工会君工会君,我在下班途中发生了交通事故,在向公司主张工伤赔偿的时候被拒绝,原因是我们之间没有劳动关系。我跟公司没有签订书面的劳动合同,是不是没办法证明我的劳动关系存在呀!!!

工会君:静静呀,首先,工会君要严肃地批评你,签订劳动合同这么重要的事情怎么可以不做呢!不过,你也别太着急,劳动合同不是证明劳动关系存在的唯一证据,下面提到的都可以证明噢!!!

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4考勤记录;5其他劳动者的证言等。6其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。7建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。8劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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