“年终奖” 待遇起争议,你该如何解决?

2016-01-24 22:00 · 中国劳动保障报
摘要:知道年终奖的性质是什么吗?对于年终奖的举证责任,你又了解多少?劳动者发生年终奖纠纷该怎么办?一起来看今天的案例分析。

相关案例  

王某在一家药业公司做销售经理,2014年12月初, 他向公司提出辞职。公司支付了王某上月的工资, 双方解除了劳动合同。2015年初, 王某到药业公司讨要2014年度的年终奖,但遭到拒绝。 王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请, 要求药业公司补发自己应得的2014年度年终奖5000元。 药业公司认为, 根据公司惯例, 只有在公司服务满全年的职工,经考核合格之后才能在次年年初享受年终奖待遇。王某2014年工作没有满全年, 不符合享受年终奖的条件。 经劳动人事争议仲裁委员会审理查明,公司所称年终奖发放惯例并无相关的明文规定。经庭内调解,药业公司一次性支付王某2500元,双方余无纠葛。

权威评析  

实践中, 年终前离职导致的年终奖发放和维权一直纠纷较多。 其中的主要原因, 是劳动者和用人单位对年终奖的性质及举证责任认识不够。

年终奖的性质   

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定, 工资总额由下列6个部分组成:计时工资、 计件工资、 奖金、 津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下支付的工资。 根据该规定, 奖金属于工资。 国家统计局 《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中对奖金的范围进行了解释, 明确规定了奖金包括年终奖 (劳动分红)。所以,可以确定年终奖属于工资。 既然属于工资范畴,用人单位就不得随意克扣。

纠纷的举证责任  

对于年终奖的举证责任, 《劳动争议调解仲裁法》 第6条规定, 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的, 用人单位应当提供; 用人单位不提供的,应当承担不利后果。   

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、 除名、 辞退、 解除劳动合同、 减少劳动报酬、 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 司法实践中对于年终奖的举证责任通常做法是: 劳动者需举证证明年终奖的 “存在”,则用人单位需对不予支付年终奖的理由进行举证。  

因此, 建议劳动者要有一定的证据意识, 对用人单位关于年终奖的相关规定要求以书面形式进行确认; 用人单位也应就享受年终奖待遇的相关规定, 通过法定形式在规章制度中予以明确,防止产生不必要的劳动争议。

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