递交了的辞呈,还有机会撤回吗?

2016-02-29 17:00 · 深圳工会
摘要:有时候,员工也想炒老板的“鱿鱼”,但一时冲动递交的辞呈,还可以反悔撤销吗?

过年前……

静静:工会君,我在老家看中了一份工作,在考虑要不要回去,在老家工作可以多陪陪爸妈,孩子也好带。

工会君:静静是个孝顺的好姑娘,多陪陪爸妈是好的,但换工作、回老家发展可不是小事,已经考虑清楚了吗?

静静:嗯,我会再仔细考虑!

过年后……

静静:工会君,年后一回到深圳我就向单位递交了辞职报告,想不到老家那个单位已经招了其他人……可是深圳这边我已递交辞呈,工会君,现在我还想继续在这个单位做下去,反悔还来得及不?

工会君:静静,劳动者的辞职行为是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权,劳动者只要做出辞职的意思表示即可,无需用人单位批准或同意,通知期满后劳动关系就解除。虽然劳动者享有任意辞职的形成权,但并不享有任意反悔撤销辞职的权利。

形成权是指权利人得以自己一方的意思表示而使法律关系发生变化的权利。劳动者事后的撤销行为不产生任何法律效力,双方劳动关系的解除状态不被变更。

工会君:静静,如果公司已经收到了你的辞职报告,建议你积极与公司领导沟通协商,促使公司能够同意你留在公司继续工作。

静静:如果公司收到我的辞职报告后,同意我离职,我还可以反悔吗?

工会君:如果公司收到你的辞职报告且同意的,在公司无意继续挽留你的情况下,你就不能反悔了。

解读《劳动合同法》

我国《劳动合同法》第三十七条、三十八条均规定了劳动者享有的辞职权。 

第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

第三十八条列举了用人单位损害劳动者合法权益时,劳动者可以解除劳动合同的情形。

在上述三十七条规定的情形中,法律对劳动者提出辞职并没有附加其他任何实体意义的条件,劳动者在某一用人单位工作后,由于主客观原因,只要不愿继续在该用人单位工作,即可行使辞职的权利。但该种情况下,劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。

因此,劳动者提出书面辞职报告前应认真考虑清楚,用人单位在处理撤销辞职报告事宜时应谨慎考虑处理方式。

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