又见奇葩!“不化妆被辞退”的律师分析

2016-03-05 15:00 · 劳动派
摘要:上班不化妆被辞退,如此奇葩的辞退理由,你见过吗?在现在这个社会中,人们越加的关注自己的外貌了,很多人现在是不化妆都不敢上街,可是,这些事情对于自己的影响会有多大呢?近日上班不化妆被辞退引起一片哗然,为何这家公司对于外貌的要求这么大呢?这个女子的外貌到底是怎样的呢?

近日,网上流传着这么一条热闻——上班不化妆被辞退,如此奇葩的辞退理由,你见过吗?

2015年11月3日,肖女士与公司签订3年的劳动合同,此前她已经历3个月的试用期,且顺利通过。对此,公司表示曾多次提醒肖女士注意形象,但对方一直不改。结果在工作近半年后,肖女士外貌不好看而且上班不化妆,素颜不适合做前台工作,并且影响公司形象,公司称其作为前台从不化妆形象外貌有问题,于是将其辞退。

上班不化妆被辞退,如果这样的理由属实,想必会让不少人感慨看脸的世界是多么的残酷。不过,仔细想想,这也并非完全难以理解。每个职业、每个岗位,都有各自的个性要求,哪怕是在着装上,也都有不同的特点和风格。比如说,公务员和教师的着装,必须大方得体,不能过于随意;而作为娱乐圈的明星,一般都是怎么时尚怎么来。两者之间如果互换,就可能不太合适。化妆也是如此,有的职业素面朝天无所谓,有的岗位则确实需要化妆。

具体到前台来说,因为代表着单位的形象,并且处于接待的第一关,靓丽大方应该属于大多数单位对前台的基本要求。虽然单纯将前台当作花瓶也是一种偏见,前台也要有工作能力、讲究内涵,但希望前台能够适当化妆、让自己的外表更好一点,也并非太苛刻的要求。实际上,作为职场女性,不管是不是从事接待工作,注重外表也都是有必要的,也是对工作的重视和对其他人的尊重。

不过,单位辞退员工,是否真由不化妆引发,现在看来是有争议的。现实当中,也确有一些用人单位为了辞退员工,不惜想出各种各样的奇葩理由,使出千奇百怪的卑劣手法,严重损害了劳动者的合法权益。

公说公有理、婆说婆有理,到底谁有理,关键看法律。涉事公司表示,如果该女士对公司决定不服,可以申请劳动仲裁,公司愿意配合,并根据仲裁结果履行。我觉得这样的态度还是值得肯定的。遇到劳动纠纷,通过法律手段来维权,无疑是最科学合理、也最有效的方式。

对于员工不适合其岗位,应在试用期内,以不符合录用条件为由解除劳动关系。而录用条件是指用人单位制定的、要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件,也是用人单位最终确定正式聘用应聘者的唯一条件。实践中,绝大多数的用人单位在招聘员工时,只是规定了招聘条件,并没有制定清晰的录用条件。双方一旦签订了劳动合同之后,用人单位不得再以不符合招聘条件为由将劳动者辞退,而录用条件是确定用人单位是否最终正式录用聘者的唯一标准,即使已招收进来的员工,如果不符合录用条件,仍然有权将其辞退。

绝大多数的用人单位没有意识到招聘条件与录用条件的不同,仅制定了招聘条件而没有制定录用条件,或误认为招聘条件就是录用条件。而一旦用人单位以劳动者“试用期被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同时,如果用人单位没有制定录用条件,或者虽制定了录用条件但没有告知劳动者,或者无法证明劳动者的表现如何不符合录用条件,裁判机关很可能以招聘条件作为录用条件,或者认为用人单位根本没有录用条件,因此导致用人单位根本无法证明“试用期被证明不符合录用条件”合法存在,从而承担非法解除的不利后果。

就本案而言,肖女士已经历了3个月的试用期,且顺利通过,因此,单位不能再适用“不符合录用条件”,一旦以此为由解除就属于违法解除,需支付经济赔偿金。

试用期之后,单位可以以“不胜任工作”为由解除劳动关系,但必须满足三个条件:

一是单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;

二是在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;

三是需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。

总之,从证据的角度来说以“不胜任工作”解除劳动关系时,用人单位应当注意以下八点:

1、用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者;

2、用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;

3、用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。

4、有证据证明员工在培训或调岗前后均不胜任工作;

5、有培训的证明或有调整工作岗位的证明;

6、书面通知员工解除劳动合同;

7、通知提前30天发出,或者给予一个月工资后当天发出;

8、依法给予经济补偿金。

一旦未按照上述条件解除,用人单位解除劳动关系属于违法解除,因此,须支付赔偿金(经济补偿金标准的2倍,此时无需再支付补偿金)。

判定是违法解除的依据是公司解除劳动关系没有遵守法定的程序:一是没有提前一个月通知也没有支付代通知金;二是单位没有相关证据证明员工存在不能胜任工作的事实;三是单方面以工作不能胜任为由直接解除劳动关系。

362646199772388343.png

发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功