有急事忘了请假就算旷工吗?旷工期间不支付工资合理不?

2016-03-10 06:00 · 深圳工会
摘要:有急事忘了请假,被当作旷工处理怎么办?没有支付我旷工期间的工资,这个合法吗?关于旷工,这些事情应该了解!

旷工指职工因不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

静静:工会君,上周一晚上,我接到家里的电话,说我妈摔了一跤摔伤了腰,已经送医院了。我非常担心妈妈的身体,就连夜赶回去了。

工会君:静静妈现在身体好点儿了吗?另外,你这么赶着回家,有没有跟单位请假?

静静:妈妈身体好些了,我也安心回来深圳上班。但是我因为着急,忘记向单位请假了,这周一上班时,却被告知,因为未请假,被当做旷工处理,回家期间共4天的工资也不会支付给我.....

工会君:因为你回去探望妈妈期间,并没有请假,也没有为企业提供正常劳动,因此如果企业不支付这期间的工资并符合相关法定程序的,是可以的。

《劳动合同法》相关条例 

1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。

工会君:静静,像你这样的行为,是有可能丢掉工作的!如果你的行为符合此条第二款规定,单位就可以“严重违反单位规章制度”为由,单方解除劳动合同。以后遇上不得不离开工作单位几天的大事,一定要按企业规章制度请假。

静静:那《劳动合同法》里面有这方对于职工的保障吗?

工会君:关于旷工处罚,《劳动合同法》没有明确规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位在符合条件的前提下可单方解除劳动合同。以上条款总结了就形成劳动关系为基础的对应处罚措施,但这些措施大多都是以企业单位自己依法制定的规则为依据的。

静静:我查阅到之前发布的《企业职工奖惩条例》,这部条例中的规定算不算是处罚依据呢?

工会君:注意了,《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。

《企业职工奖惩条例》

因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:  (1)职工经常旷工没有正当理由;  (2)经批评教育无效;  (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。

 但是注意此规章已经于2008年1月15日被国务院[第516号令]明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。        

至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。

职工朋友们,对企业单位而言,无故旷工或是不经过准许的请假,都会给单位造成损失,这个损失责任旷工职工也应当承担。有重要的事情需要离开岗位,就算是打个电话、事后补假条也好,一定要提前跟领导请假!争取做一个负责任的好职工吧!

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