关于工作时间,很多问题被你忽略了

张立岩 · 2016-03-17 15:00 · 劳动派
摘要:对于大多数行业来说,春节即意味着更加忙碌地工作,加班加点成为常事。

工作时间是40 or 44

根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”,这就使不少当事人产生了疑问,到底每周应该工作几个小时?40?还是44?只要这一问题一天没有定论,他们的人事就有一天要在高额的人力成本和劳动争议的诉累之间摇摆。 

《劳动法》颁布于1994年7月5日,正式实施的时间是1995年元旦。而《国务院关于职工工作时间的规定》最后一次的修改决定是1995年3月25日颁布的,正式实施时间是1995年的5月1日。因此,从颁布的先后顺序来看,《国务院关于职工工作时间的规定》构成了对《劳动法》相关问题的修改。 

笔者还注意到,国务院在颁布对《关于职工工作时间的规定》修改决定的同时,做出了问题解答:

问:企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算?

答:1997年5月1日以前,以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业,以每周40小时为基础计算加班加点时间;实行每周44小时工时制度的企业,以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点,仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后,一律应以每周40小时为基础计算。

每周工作6天不一定违反劳动法

虽然,国内大多数企业都实行双休日制度,但是,我们国家并未强制规定一周必须休息2天,只能工作5天。所以,每周上班6天并不一定违反劳动法!

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中指出:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。这是国家对于休息日的规定。同时,企业安排员工休息日还应该考虑到标准工时制的规定:每天不超过8小时,每周不超过40小时。因为40小时除以8小时等于5天,因此,大多数单位都用5天的工作制度,留出2天给员工休息。但是实际工作中,不少企业、职位不能做到标准工时制。他们则会采取调整的方法来工作6天或者是其他方式来达到合理安排工作的目的。

按照上面的说法,6天工作只要实施得当,完全是合法的。比如,周一到周五每天工作7小时,周六工作5小时,这样周总工时为40小时,也符合国家的规定。可见,合法与否关键在于工时,而不是天数。当然每周企业应该保证员工至少有1天休息。

总结

如果你在这节假日里不幸要加班,就把你的月薪÷21.75,得到你的日薪,然后,如果你法定假日加班,这一天加班费就是日薪×3。在周六日(调休日)里,哪天有加班,加班费就是日薪×2;调休是可以用补休取代加班费的。在平日延长加班的话,加班费就是小时薪(日薪÷8)×1.5。

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