辞工时你应该知道的12件事(一)

2014-09-29 18:03 · 深圳手牵手工友活动室

1、 辞工需要批准吗?

答:不需要。《劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”,辞工是工人行使择业权的体现,是不需要用人单位批准的。

2、 合同没到期想辞工,该怎么做?

答:根据《劳动合同法》第三十七条的规定,试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同;已过试用期的,提前30天以书面形式写辞工书通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、 用人单位不批辞工或者不接收辞工书,怎么办?

答:上面说过,辞工是不需要老板批准的,只要提前通知工厂即可。可是一些工厂不接收工人的辞职信,或者不承认收到过辞职信,造成工人辞职困难。特提供以下方法供参考:

a、 写好辞职信,写明自己的最后工作日期,签上姓名、日期,然后复印2份;

b、 一份亲自交给老板;自己保留一份;另一份以特快专递形式寄给老板,邮寄地址写清楚工厂的地址和名称,收件人注明人事部或行政部收,在封面的“内件品名”写明:“**的辞职书”,并在特快专递上写明自己的有效联系方式;

c、 保留好特快专递的回执,并保存好与工厂存在劳动关系的证明,如:劳动合同、厂牌、工卡、工资单、出入证、警告信罚款单、工友的证言等;

d、 辞工到期,终止劳动关系后,如果工厂没有依法支付工资,可带着辞职信副本和特快专递的回执以及劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、 辞工到期,工厂应当在多长时间内结清工资?

答:《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。

5、 合同到期不续签是否有经济补偿金?

答:a、合同到期,用人单位和劳动者协商一致不续签的,用人单位要支付经济补偿金;

b、用人单位提出续签,但是降低劳动合同条件,劳动者拒签的,用人单位要支付经济补偿金;

c 、用人单位提出续签,条件与上一个合同一样或更好,劳动者拒签的,用人单位不需要支付经济补偿金;

e、 劳动者提出续签,但用人单位不续签的,用人单位要支付经济补偿金。


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