“协商一致” 就可以超时加班吗?

2016-04-10 10:30 · 中国劳动保障报
摘要:即使在劳动合同中 “协商一致”,单位也不可安排超时加班。 该公司不仅被要求补全加班费, 还被罚款并责令改正加班制度。

6240.webp.jpg

相关案例

 “我最近很累, 不想再加那么长时间的班了。可单位却说我违约, 要扣除我上个月的加班费, 请问这样可以吗?” 这天下午,咨询者钱某向某劳动保障监察大队的值班监察员提出了这样的问题。

 钱某在一家制衣公司的流水线工作。最近由于公司订单数量多,时间紧,一个多月来,他几乎每天都要加班三四个小时。钱某提出要休息两天,可是公司却说,根据双方协商一致签订的合同,他不得拒绝加班,否则就要扣除上个月的加班费作为违约金。


1640.webp.jpg

权威解读  

在咨询中,钱某还出示了自己的劳动合同和复印下来的考勤记录。 劳动合同有这样一个条款: “甲方 (公司)可根据订单情况随时安排加班, 乙方 (钱某) 不得拒绝。” 而考勤记录显示, 钱某上个月的加班时长达50多个小时。

监察员告诉钱某,根据这些证据, 他的案件不仅仅涉及加班费的问题, 该企业还存在超时加班的违法行为。

6401.webp.jpg

法律依据  

随后,劳动保障监察员来到制衣公司进行调查,发现钱某所说的情况的确存在。监察员告知企业管理人员,根据 《劳动合同法》 与 《劳动法》, 用人单位安排加班, 即应依法支付加班费,且用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。  

 而且, 从调查情况来看,该用人单位并不存在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障, 影响生产和公众利益,必须及时抢修的;或法律、 行政法规规定的其他情形。   

因此, 即使在劳动合同中 “协商一致”,单位也不可安排超时加班。 该公司不仅被要求补全加班费, 还被罚款并责令改正加班制度。


延伸阅读

职工用生命加班,工会有权说不!

静静有问题:被公司强制要求加班该怎么办?362646199772388343.png

发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功