用人单位能否要求劳动者休息时间服从管理?

李果斌 刘腾 · 2016-05-13 16:00 · 中国劳动保障报
摘要:用人单位能否要求劳动者休息时间服从管理

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A通讯公司设备维修工程师徐某申请劳动争议仲裁, 称A公司以其违反公司规章制度,不服从公司的管理为由, 解除与他的劳动合同, 请求确认A公司违法解除劳动合同, 并要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。  

A公司不认同徐某的主张,认为根据公司的规章制度,为了保障设备在出现问题后能够得到及时维护,公司员工在下班后必须入住宿舍待命加班,否则公司可以根据情况对员工进行处分。徐某作为公司的设备维修工程师三次未留宿已构成违纪。徐某因违纪被公司停职检查期间态度恶劣, 已严重违反公司的规章制度,因此公司可以作出对徐某的辞退处理,并无需支付经济补偿金。

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案件评析

 《劳动法》 第41条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时, 但是每月不得超过36小时。   本案中,A公司与劳动者的劳动合同约定实行标准工时制度,劳动者享有法定休息的权利,A公司虽然通过单位制订的规章制度要求劳动者入住宿舍待命加班, 但该规章制度侵犯了 《劳动法》赋予劳动者在工作时间之外享有的合理安排休息时间的权利。  

A公司在未与劳动者协商一致的情况下要求劳动者强制留宿, 属于违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间, 劳动者有权拒绝。 因此, A公司以徐某不留宿待命加班、对抗停职检查的行为严重违纪, 并据此作出解除与徐某的劳动合同的决定违法。 故仲裁庭裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。


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