当IT巨头年收几千亿的时候,它们的派遣工却拿着最低的社保

摘要:你以为你是大学毕业的小白领就不会被剥削了?你以为高大上的BAT就不会坑你了?错错错!一入职即缴纳五险一金,想不到全是套路!资本还真是不会放弃任何一个逐利的机会啊!

编者按:五险一金究竟该交还是不交啊?交的话又该交多少合适呢?哎,公司给我交社保为什么还要扣我的钱?怎么跟我一样工资的朋友社保交的却比我多,这样我的工资可是比TA多了啊,难道我赚了?五险一金啊,究竟是保我还是坑我啊?小编要说的是,《中华人民共和国社会保险法》里明确规定:用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

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BAT三分市场(未加说明的图片均来源于网络)

话说刚毕业的时候,我怀揣着一个去BAT的梦想(p.s:BAT——百度阿里腾讯)

抱着一颗必胜的心,我做了某司的招聘题目,然后电脑骤然死机,就这样华丽丽的挂了。

宝宝心里苦 暴走 哭表情.jpeg

当然,抱着这颗必胜的心,我肯定不会就此放弃,我把网络上所有带着BAT字样的工作都投了一遍。没多久,我突然收到一个电话,问我有没有兴趣去上班。然而,这个岗位是外包的。

何为外包员工?就是很多企业为了节省成本,请第三方公司招聘来厂里上班的员工,人事关系、劳动关系、升职加薪都只跟第三方公司挂钩,而我的梦想公司,嗯,我们只是为TA服务而已。(P.S:银行、物业管理、IT企业等等,都有大量的派遣工。)

当然,这也是打着梦想的名号啊,虽然“外包”,我还是欣喜地接纳了。

就要走上人生巅峰了.jpg

然而我并不知道,这是一份非常非常坑的工作。

“这是一个到BAT工作的机会,优秀的人都有机会转正的捏!人事关系和薪资只是暂时在我们这里而已。”“除了工资低一点,其他福利都是一样的哦!”外包公司就是这样跟我们说的。

抱着“优秀就能转正的理念”,我顺利通过了面试,并收到一家第三方公司外派去某厂的offer。offer上清晰地写着:“基本工资5500元”。

作为一个毕业生,我对五险一金并没有太多概念。就问HR姐姐:“这个五险一金都是怎么交的呀?!”

HR嫣然一笑:“这是按深圳标准交的呀,不要担心啦,我们是正规上市公司,很规范的。”

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于是,我信了,就傻傻的签下了这份卖身契。

正式上班后,我发现我一个月扣五险一金再加税,只需扣掉400多元,这样拿到手的工资还真的不少呢。

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工资领取短信,作者提供

刚毕业很傻很天真、对五险一金并无概念的我,当然没察觉到这有什么异样。直到有一天和深圳一位工资与我差不多,但是五险一金却要扣1000元左右的朋友吃饭,我惊觉我之前都是被坑的。

“你是不是傻?没看过那个8000工资要扣2000多五险一金的新闻吗?”朋友瞪大眼睛看着我。

你是不是傻 表情包 腾讯剥削.png

朋友告诉我,按照正常的五险一金来扣除,缴纳基数该为基本工资。光是公积金这块,我的工资扣掉5%,至少得扣270元;8%的医疗保险,5500*0.08=440元。单是这两项加起来就已经超过700元,何况还有养老保险、失业保险、个税呢!

然后我详细查阅了社保的有关规定,才知道,原来公司给我缴纳的基数越低,我将来拿到手的养老保险就会越少

而据说不少公司为了减少缴纳五险一金,都会这样处理——假设员工的工资是6千,他们会在劳动合同和薪资协议里面写上:“基本工资3000,补贴3000。”这样,他们便可以以3000元的基数缴纳五险一金,省下不少银子。这类公司虽然不按照国家规定办事,但至少,他们会在合同和薪资协定上写得明明白白。

可是我再查看了我手里的薪资协议和劳动合同。薪资协议上明明写着:“月薪5500元,项目补贴0元,奖金0元。”,而劳动合同里里面,对于缴纳保险的说明只有几句,比如“按照国家规定缴纳。”

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劳动合同 bat.jpg

公司签的劳动合同,并未说明社保缴费基数 作者提供

我当时彻底醉了,我的缴纳基数不是应该是5500咩?!

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我发现自己彻底被坑了。合同上只字未提保险缴纳基数,薪资协议也不写,而背地里,企业却是按照深圳最低的工资标准给我缴纳五险一金的。

很多人会想像我们这样的白领虽说做不到熟读劳动法,但至少不会这么容易就被坑蒙拐骗啊。我也以为只有我司才会这样坑人,便开始询问一些跟我一样刚毕业或者是工作一两年的派遣员工。让我震惊的是,他们竟然也不知道自己被坑了!一个美帝留学的毕业生跟我说:“既然是BAT的派遣公司,还是上市公司,肯定不会坑人的啦!”

然后,我便发现了其中的惊天阴谋——公司为什么那么爱招毕业生,因为大多数毕业生,很傻很天真!他们在劳动合同和薪资协议上都没有写清楚保险的缴纳问题,而不少毕业生傻傻的工作了一年多,还不知道自己五险一金被坑的有多惨

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而除了五险一金的问题,派遣工的工作还有很多很多BUG,比如:在外派的公司里工作,没有晋升机制,工作时间很长也无法晋升,被歧视,等等。

这些第三方派遣公司,大多都是上市公司,却大部分都不遵循国家的社保规定。而至于BAT,他们给派遣公司的钱,是否能支撑起派遣公司的人力的保险成本?派遣公司就这样罔顾员工的权益,难道他们不该为此担责吗?

去年BAT中腾讯营收是700多亿。在看腾讯欢天喜地的发着他们的财报的时候,我感到莫名的气愤和难过。他们有近40%的员工都是像我这样被派遣的员工,而我们这些派遣工,却连正常的社会保险都不能享有!

一旦有适当的利润,资本就胆大起来。如果有10%的利润,它就得保证到处被使用;有20%的利润它就活跃起来;有50%的利润,它就铤而走险;为了100%的利润,它就敢践踏一切人间法律;有300%的利润,它就敢犯任何罪行,甚至冒绞首的危险。

——卡尔·马克思

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在各种气愤下,我离职了。

我好奇地询问了不少在深圳工作的朋友,发现在深圳领取全深圳最低的五险一金的人非常普遍。

但让我觉得非常讽刺的是,这类公司在招聘的时候,经常会在招聘启事里写着“一入职即缴纳五险一金”,好像缴纳五险一金是一种非常光荣的事情似的,事实上他们就只给你按照最低标准来交的啊!

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人

社保条例,戳右边更明白:中华人民共和国社会保险法


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作者:沉睡的人刚刚苏醒
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