静静有问题丨双休日出差算加班吗?这些情况下加班工资怎么算?

2016-05-23 15:00 · 劳动午报
摘要:公司最近安排我出差,但正值双休日,我想问双休日出差属于加班吗?公司是否需要支付我双倍工资?

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”

劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。但是,加班也有很多不同的情况,到底哪些情况可以获得加班费?而哪些不可以呢?快来一看究竟 ↓↓↓

1一般情况下加班,加班费计算标准如下:

根据《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

3法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

2但是!有些加班是没有加班费的:

私自加班没有加班费

私自加班是指员工在未经用人单位安排或批准,主动延长工作时间的个人行为。

《劳动法》第41条规定,单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在法律中强调了加班应该是“用人单位安排的”,用人单位因工作需要安排员工加班的,或由员工提出加班申请,经用人单位审批同意的,都属于法律意义上的加班。

员工未经同意,为了能提前完成工作,主动延长工作时间的,不属于法律意义上的加班,不能请求加班费。

合同约定需加班,不用再付加班费

员工被一家科技公司聘为机械技术员,当时双方约定年薪9万元,周六需要加班。这样情况下,加班费应认定为包括在年薪之内,也就是说用人单位无须在年薪外再额外支付加班费等。

现在采用年薪制的用人单位很普遍,建议无论是劳动者还是用人单位,约定时均应明确包括范围,以此来保护自身的合法权益。

五类劳动者加班是没有加班费的

在劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知中对于加班费的适用人群有明确规定。

其中第4条规定,公务员;比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);现役军人;家庭保姆等不适用劳动法。因此,这5类劳动者加班是没有加班费的。

3这几种情形能否拿到加班工资要看情况:

双休日出差是否算加班?

双休日出差是否算作加班,关键要看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果你在双休日到客户那里维修设备,就是提供了正常劳动,根据《劳动法》第44条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果你出差期间在双休日内并未提供劳动,而是处于休息状态,那该双休日则不能算加班。

为避免因双休日出差而引发的加班费争议,建议用人单位对那些需要长期或者频繁出差的工作岗位,可依法向劳动行政管理部门申请特殊工时

调休可以代替加班费吗?

从《劳动法》第44条可以看出,只有休息日的加班,用人单位才可以安排调休,其他形式的加班都应当支付加班费。

综合计算工时的劳动者也有加班费。实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间总数,超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间,单位要按规定支付职工加班工资。

不定时工作制的人员加班能享受加班工资吗?

对采用不定时工作制的人员,周一至周五延长工作时间及双休日加班均不能享受加班工资,只有法定节假日加班时才能要求用人单位按照300%的标准发放加班工资。

不定时工作制并不能随便使用,用人单位实行不定时工作制,需经劳动部门审批,否则无效。


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