投诉同工不同酬 环卫女工遭劝退

2016-05-26 13:48 · 楚天都市报
摘要:方女士,在武昌当环卫工已2年,作为一名编制外的合同工,她每周只休息一天,每月到手工资不超过2000元。因为多次投诉同工不同酬,她被单位要求办手续走人。

襄阳来汉的方女士,在武昌当环卫工已2年,作为一名编制外的合同工,她多次向市长热线投诉单位同工不同酬。本月初,因未被纳入一笔奖金的发放范围,她的丈夫再次打市长热线反映。24日,清洁队负责人找到方女士,要求她办手续走人。

方女士和丈夫来汉打工多年,其两个儿子分别在汉读初中和小学,一家四口租住在民主路一间老房子。方女士说,2014年5月,她应聘到武昌区城管委二桥清洁队当了一名环卫工,每周只休息一天,每月到手工资不超过2000元

方女士说,5月初,清洁队给每位正式编制的环卫工发放了一笔奖金,但像她这样的环卫合同工却一分钱也没有。丈夫得知后,拨打了市长热线反映此事。

5月23日上午,方女士正清扫马路,清扫队的班长突然找到她询问,是不是向市长热线投诉了单位发钱的事。5月24日上午,清洁队负责人将她喊到办公室称,由于她的投诉给单位造成了负面影响,单位要求她办手续走人。

武昌区城管委二桥清洁队相关负责人解释,前不久,该单位的确发了一笔钱,由去年的综治单位表彰、文明单位表彰以及绩效奖金等几部分构成,属于正式职工的福利。该单位是事业单位,内部用工形式多样,而方女士不是正式工,因此不在奖金发放的范围。

该负责人还称,单位对方女士不是开除,而是劝退。若劝退不成,他们再通过劳动仲裁的程序与其解除劳动合同。方女士此前多次向市长热线投诉单位同工不同酬,他们也曾多次向其解释,给单位造成了很多麻烦,所以才决定劝退她。

北京盈科(武汉)律师事务所律师吴新平说,按《劳动法》规定,用人单位必须实行同工同酬,但现实中,一些单位通过岗位细分等方式,变相出现“同工不同酬”的现象。无论如何,清洁队以“投诉”为由,将方女士劝退是不妥的。若单位违法强行解除合同,环卫工可要求双倍的经济补偿。


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