最终谁受的伤更深?“奇葩惩罚”该休矣

刘云 · 2016-06-24 12:48 · 中工网
摘要:山西某银行培训员工被打屁股一事在网上一阵热传,而这种奇葩培训奖惩机制也并非只此一家。这些所谓的规章制度虽然美其名曰规范队伍,但这种践踏人尊严的恶劣行径着实让人觉得寒心。倘若人人都要受这种气,试问你企业还怎么生存?

近日,一段山西长治漳泽农商银行员工被当众“打屁股”的视频在网上热传,培训老师对打分排名最后的一个小组8人以“打屁股”、“剪头发”的方式进行处罚。这8位员工中4人是女性。原来,这家商业银行请人给员工培训,其中有剃光头、打屁股这种“独特”内容。最新消息称,涉事银行主管单位山西省联社已对该行董事长和分管副行长进行停职处理,并将依法向培训方商讨经济补偿。(链接:山西某银行被曝当众打员工屁股

奇葩培训方式.jpg  

像“打屁股”这样的另类培训已经不算是新鲜事了。笔者观察到,近年来各种奇葩的培训方式花样变换越来越多,比如2016年4月,某公司为“激励”未完成销售业绩的员工,让员工沿着人行道下跪爬行;2015年3月,江苏常州武进一学校女生发帖爆料称,公司要求实习生洗厕所,检验洗得是否干净的标准是:看是否能把洗厕所的水喝下去;2013年7月28日,10余名穿着四角内裤的男子从佛山祖庙的华辉大厦鱼贯而出,只因完不成公司布置的拉客任务,就必须在“裸奔、下跪、吃苦瓜、乞讨”等多种惩罚方式中选择一种……

  企业要管理员工,制定规章制度和惩罚机制是无可厚非的。在工作中,制定明确的工作目标和工作任务,根据任务完成与否,奖励或惩罚员工,这是许多公司的做法。企业制定目标明确的制度不仅能更好更规范的管理员工,还可以让员工看到上升的通道,从而激励员工出色地完成好本职工作,给公司带来更大的效益。

  但不管是公司的规章制度还是奖惩机制,都应该适可而止,都必须建立在遵守法律法规的基础上,并且合乎情理,其中就包括劳动者个人的尊严。这样的惩罚方式明明侵犯了劳动者享有平等的接受职业技能或其他培训的合法权益。“打屁股”惩罚员工不但让员工身体受伤,而且还侵犯了个人尊严,使员工心理更受伤。对员工身心健康的负面影响可能会持续相当长时间。对于员工来讲,很多人为了保住自己饭碗,即使遇到不合理的惩罚也是敢怒不敢言。其实,工作不应只是为了保护饭碗,无论何种时候,个人尊严都应该放在第一位,以牺牲尊严换取一点可怜的工资,最后受伤害的还是自己。

  对于这些方式究竟是否能够培养出符合企业需要的人才,是否能为企业带来效益的提升,笔者要打一个大大的问号。不管这些奇葩惩罚方式的效果如何,都违背了社会的公序良俗,这些惩罚措施的科学性和合理性都是值得怀疑的。管理的前提是以人为本,涉事管理人员曲解了奖惩机制,用不合适的方法来管理员工,不但不能收到预期的效果,反而会把员工“管跑”。要想使企业获得长足发展,员工的需求与感受不容忽略。


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