遭遇裁员 小编告诉你拿多少赔偿金才没被坑

2016-07-22 10:00 · 劳动法宝网
摘要:如果你不幸被裁员浪潮拍中,就赶紧往下看,搞清楚到底该赔你多少钱再去跟HR谈,免得被坑了!

被裁员到底可以拿到多少赔偿金?  

一、没有赔偿金  

其实很好理解,就是因为自己的原因导致被辞退,就拿不到赔偿金。比如失职、隐私舞弊给单位造成损害;与其他单位建立劳动关系,影响本工作;被依法追究刑事责任等。  

二、辞退后不用赔偿或只赔偿一个月工资  

以下情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  

三、赔偿N或N+1的工资  

宣布裁员后劳动者和用人单位协商一致、用人单位依破产法重整、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照(或责令关闭、撤销或者)用人单位决定提前解散就应该拿到N或N+1的工资。  

这里的N是单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。N+1的“1”就要看单位有没有提前1个月书面通知你,没有的话可以多要1个月工资的赔偿。 

四、赔偿2倍的N或N+1  

被辞的,如果在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。  赔偿金中的月工资按多少算

  经济补偿金的月工资计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数,而且是合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  此外,高薪人士们要注意了,工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 


延伸阅读

你遇到过“经济性裁员”吗?企业不这样做就是违法的!

经济赔偿金、经济补偿金、代通金分别该如何使用!

尖椒.png

发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功