7张图告诉你为什么有人那么想要月经假

摘要:病假?痛经假?没有假?月经对女职工来说到底意味着什么?

近日,关于“月经假”的讨论再次引起热议——每月1~2天的月经假,到底该不该?

有人说,没必要单独将月经假列出来,对女职工进行特殊照顾,生理痛请病假就行了;

有人说,产假已经增加了就业难度,现在还多了个月经假,女性的求职路会变得更加道阻且长;

也有人说,放不放月经假,要具体问题具体分析,坐办公室的女白领受影响小,但对一天站立12个小时、面对有毒有害作业环境、上厕所都要“离岗证”的流水线女工来说,就需求高了。

有鉴于此,深圳手牵手工友活动室与女工姐妹们曾于2015年3月8日至8月期间发起了一次问卷调查,以了解深圳市宝安区的基层女工对“带薪月经假”的需求。

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从调查结果分析中,可以看到以下几个重要结论。

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调查结果显示,只有9%的女工在经期无明显不适,其余91%的人均存在各种情况的经期苦痛和烦恼,其中又有57%的人在经期会同时出现以上症状中的3项或3项以上,给生活和工作带来了极大的影响。

“每次月经来的第二天,都好痛,坐也不是站也不是,好难受呢。”

“我同事来月经,经常痛得脸色发白,吃不下东西,只能喝葡萄糖,有时候痛得晕过去。每次都如此,喝红糖也没用。”

“这来月经第三天了,心情都还很差,莫名其妙的老是想到伤感的事,还有工作不愉快就跟同事发火……没有来月经不会这么抑郁,平日也不会莫名其妙跟同事吵架的。”

“就是肚子痛,但是又不好请假(不好意思请假呀),有时候会觉得好憋屈,痛得想哭。”

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上夜班,站立作业,上厕所要离岗证以及限制上厕所时间,重复性劳动以及长工时和高产量,接触有毒有害化学品等——以上五项是工厂工作中最常见的几种生产管理现象,这些制度严重伤害着基层工人的身体健康。

很不幸的是,女职工在经期也没能够避开这些伤害。问卷显示,九成的女工都曾遇到过其中至少一种“挑战”,从而加重经期不适,63%的女工更是常常遭遇其中至少2种“挑战”而加重经期不适或造成不便

“我们是站着上班,一痛经就站不直,脸色发白喘不过气。”

“我本来就有一点痛经,但是因为黑白颠倒,我的月经也变得不规律,痛经也变得更严重了,每次来月经的时候,就觉得时间好难熬。”

“一 条拉有50个人,只有1个离岗证,还限制上厕所次数,一个班(4小时)只能去一次厕所并且每次去不能超过5分钟。来月经时候,需要勤换卫生巾,但是厂里的 这些规定,让我们女职工觉得很不方便,很麻烦。有些人限于这些规定,就减少喝水,避免上厕所,来月经的时候,也是半天才换一次卫生巾,这样就对身体很不 好。有人就因为喝水少,得了肾结石。”

“来月经的时候最容易过敏,工作中有胶水,来月经时身上脸上就长很痒的水泡,月经后就慢慢消退了。”

“我的工作是走动,一天没有坐的空,还要搬几十斤的重东西,来月经时就更加辛苦了。一坐下来就被领导骂:‘你怎么那么闲啊!’那个滋味啊,真不好受。”

“我不但要上夜班,还要站着,一站就是12个小时,下班后都是用最快的速度和最少的时间冲凉洗衣服,腿啊,都不听使唤了,都支撑不住身体,人都要倒下去了,看见一块平的地方就想躺下去。”

“我的流量特别大,一站起来就像水龙头,哗啦啦往下流。要用纸尿片才行,我每次要用20多片纸尿片。如果有足够的时间上厕所,我也不用那么辛苦,天天用纸尿片。你说我为什么不上厕所啊,我去了,回来堆的货都能把我埋起来了,又没人帮忙,得更加辛苦地做啊!”

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面对工作时经期生理不适,女工们必须和往常一样上班,想要停下手中的工作去休息一下,那是一件奢侈的事情。如果请假也只能请到事假,当天的工资自然没有了,另外还会被扣全勤奖,拿周末双倍工资的加班钟去补假更是常见。

如此下来,请假就意味着几百块钱工资收入的损失。还有很多时候是干脆就请不到假,若是旷工则可能会面临更严重的后果。如此严峻的形势下,有经期不适的女工中,大部分人不得不经常选择默默忍受、坚持上班,只是实在受不了的时候才冒险去请假。

相对于经期不适及受到工作制度伤害的高比例,这样的请假率实在是太低。每一次来月经都在身心不适中煎熬,每一次都在请假难面前望而却步。

“痛经的或者生病的,只能请事假,而一旦请了事假,当月50块的全勤奖,就没有了。这样,很多人就会忍着继续工作,不敢请假。”

“上班还是要上呀!能怎么办呢,请假也划不来呀!请假就要拿周六日的双倍工时去补,就连请病假都要拿双倍工时去补呢,只好忍忍了。产量完不成也挨骂咯,工厂都这样,只会骂人。”

“以前在工厂有同事痛经,脸都痛的发紫,请不到假,就旷工,扣三天工资。”

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73.3%的女工表示从未听说过“痛经假”

比如《妇女权益保障法》第二十六条就规定,妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护;《广东省女职工劳动保护实施办法》第四条:女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。

但这些规定对于广大生产一线上的女工们来说,形同虚设,她们并未因这些法律法规而在经期得到任何的保障和“特殊保护”。

也有一些地方法规中规定了“痛经假”,经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,在月经期间,用人单位应当给予1至2天的带薪休息。比如浙江、湖北、江苏、山西等地的《女职工劳动保护办法》中都有“痛经假”的规定。

此次调查期间,有女工表示“痛经假”虽有规定,但现实当中并不可行,重度痛经本来就需要休息,哪里还有力气去医疗单位开证明?医生又怎么鉴定是不是月经过多呢?

而更多的女工甚至不知“痛经假”为何物。如此高比例的“无知”恰恰反映的是“痛经假”在落实过程中的空白。

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调查显示,所有的女工都希望经期可以得到休息。而基于现实考虑,不少人最难受的是月经刚来的那一两天,希望能够有1~2天的休息,在身体最脆弱的时候可以远离工作的艰辛劳累与有毒物质,让身心可以得到放松和恢复。

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除了“带薪月经假”这一直接有效的保护措施之外,女工们还提出了更多的改善措施来保障另外几天的经期健康:

月经来了不要上夜班;

至少在经期可以坐着上班;

工作期间有休息的时间;

可以增加一些女厕位,上厕所时间延长一些;

工作量适当减轻一点,产量完不成不要被责罚;

请假更加人性化和方便一些,不要因请假而扣加班钟;

减少工作中有毒有害化学品的使用,用低毒无毒的替代;

每天不要总是工作十个小时或以上,可以自由的选择不加班。

社会日益发展,为发展做出巨大贡献甚至牺牲的劳动者,也应在发展的进程中获得越来越完善的社会保障。因为生理差异,女职工群体有其特殊的利益诉求,四期(经期、孕期、产期和哺乳期)保护是否落到实处,关系到女工身心健康发展


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作者:手牵手工友活动室
手牵手工友活动室是由一群有爱心的工友自发建立的公益机构,除了关注基本的劳工问题外,也特别重视女工的生存状况和面对的问题。
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