换个更好的地方也要经过劳动者同意吗? | 实务派

谢燕萍 · 2016-10-15 15:00 · 劳动派
摘要:近日,看到同行在微信朋友圈晒出另一同行代理的劳动争议案件裁判说理部分,该审理人员认为用人单位调整工作楼层属于变更工作地点,应书面通知劳动者,单位仅口头通知不符合约定。劳动者仍在原楼层刷考勤,单位却以旷工为由解除劳动合同属于违法解除,应支付赔偿金。这也太……,换个楼层也属于劳动合同变更?

看完后不禁发表“感同身受”的评论,因为就在同日,我也接到企业咨询,他们因为旧的办公区域有些破旧,空气流通也不是很好,考虑到公司将来的发展及员工的工作环境,所以决定下个月换到一个环境更好的办公楼,而且是在同一个区。但没想到这样一个“考虑周全”决定,却接到了工会的意见函,称其接到多名员工投诉,他们义愤填膺、情绪激动,对单位单方作出搬迁决定,未经过论证分析,也未征得员工意见的行为表示不可理解,所以坚决反对!

这样的事情发生后,一贯强势的企业也感觉自己成了弱势方,更加认同劳动合同法是“恶”法的观点,觉得劳动合同法真的把劳动者惯坏了。咨询的时候表现的万般无奈,难道去个更好的地方也不行?

真的是这样吗?

劳动合同内容的变更分为协商变更和法定单方变更两种。

按照《劳动合同法》的规定,工作地点是劳动合同的必备条款,如果工作地点发生了变动,自然属于劳动合同内容的变更,应遵循《劳动合同法》第36条规定的协商一致原则。后《劳动争议司法解释(四)》增加了一种“变更超过1个月未提异议视为同意”的规定。当然,在上述两个事件中均不涉及,不再赘述。

而法定单方变更指的是依据《劳动合同法》第40条的规定,即医疗期满不能从事原工作、不胜任工作及客观情况发生重大变化三种情形。可见,《劳动合同法》遵循了协商变更为主,法定变更为例外的原则。所以,如果劳动合同约定了具体的楼层,具体的工作地点,合同履行中单位搬到其他楼层,搬到同区的更好的办公地点也应与劳动者协商一致。但是现实中,用人单位在经营过程中,不可能保证每个员工的工作岗位和工作地点一成不变,有的是因为企业经营发展需要,如业务量加大,原办公地点无法满足客观需要;有的是因为国家或地方政策调整不得不搬迁,如规定制造业必须搬离市区。

对于因政策调整不得不搬迁的情况,一般认为属于《劳动合同法》第40条规定的“客观情况发生重大变化”,然后再去考察劳动合同能否继续履行,期间单位与劳动者是否就变更一事进行过协商,如果协商未能一致,解除才认定为合法。

而对于非客观情况发生重大变化的劳动合同变更,实操中,裁判者习惯将工作地点的变动区分同城与异地,对于异地工作地点的变动,由于直接影响了劳动者的生活,增加了上下班路途时间,所以应遵循协商一致原则。而如果工作地点变更后仍在同城,不会给劳动者的生活带来实质性的影响,不会导致他与原有生活圈脱离,如不会导致夫妻分居、子女、老人无法照顾的情况,则认为该变更无需征得劳动者同意。但是对于特大城市来讲,可能存在虽在同城,但犹如异地的现象,比如从“城六区”搬迁至位于远郊区县的“怀柔、密云、延庆、平谷”,因距离明显的增加,且给劳动者生活带来了实质影响,则认为超出了合理范围,应与劳动者协商一致。

所以,笔者认为,针对不同情况,应当区别对待,如果变更不会给劳动者的生活带来明显的不便且能够提供必要的物质支持情况,就应视为合理变更,不应一律强调任何变更都需征得劳动者同意,否则就无法体现用人单位的经营自主权,也不利于企业的发展。

我们建议:

根据员工的具体岗位职责,在劳动合同中对于工作地点的约定,可适当拓宽范围,但不得任意扩大。

对于远距离的同城或异地工作地点的变更决定,可列为与劳动者切身利益相关的“重大事项”,应提前向全体员工或职工代表发放通知文件,听取员工意见,进行综合分析后作出搬迁决定,以防止集体案件的发生。

对于近距离的合理搬迁给员工带来的交通成本增加以交通补贴或通勤班车方式补救。


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