脱光补贴 “姨妈”假 这些新兴福利你享受过吗?

2014-08-05 11:43 · 中国江苏网

中国江苏网5月21日讯 前段时间,厦门一互联网企业设置“姨妈假”的新闻,让不少白领不淡定了,特别是女白领,甚至发出“同样是女人,为何命运不同”这样的感慨。其实,无锡企业也有不少新兴福利,如“脱光”补贴、家人体验日、六一儿童节补贴等等。

调查:新兴福利很多,实行企业很少

员工福利作为整体薪酬的重要组成部分,在最低工资标准逐年提高、人工成本越来越高的今天,越来越成为企业吸引、保留、激励人才的重要手段。采用什么样的福利,如何用最低的成本获得最大的薪酬福利满意度,是每个企业头疼的问题。近日,人力资源咨询机构众达朴信对无锡地区企业新兴福利进行了调查,调查对象包括195家企业,涵盖房地产、互联网、金融、酒店、零售业、机械制造、文化传播等行业。

调查结果显示,令人羡慕的“姨妈假”其实在无锡的一些企业中也有,此外,拥抱福利、父母补贴、脱光补贴、家人体验日、单亲补贴等等新兴福利更是形式多样。其中,专项奖、周年服务纪念奖覆盖率较高。专项奖,即鼓励员工设立的各种类型的奖项,如总裁特别奖,销售冠军,节能好手等,覆盖受调查企业的10.3%。值得注意的是,这些新兴福利的覆盖范围还不是很广,满意率却比较高。以“脱光”补贴为例,具体是指单身男女在11月11日这一天带薪休假,如果在这一天找到另一半,报销当日约会费用,受调查企业中,仅有1.5%的企业实行,但福利满意度高达92%,颇受年轻员工认可。另外还有母亲节(父亲节)假,即员工在母亲节和父亲节陪伴父母,享受有薪假期,受调查企业中有1%的企业实行该项新兴福利,员工满意度为78%。

盘点:人性化福利让人有归属感

说起福利待遇,已工作一年的小严仍沉浸在对实习公司的向往中。前年寒假,小严在某外企实习,刚上班半个月,小严就收到来自人事部门的“集体生日派对”通知。原来,每年公司都会组织当月过生日的员工集体庆祝,在会议室准备大大的生日蛋糕、贴心的生日礼物、精彩的节目演出。虽然是实习生,小严一样得到了该福利,觉得特别有归属感。另外,圣诞节期间,公司还举行“圣诞老人爱的拥抱”活动,由公司经理级别员工扮成圣诞老人,给每一位员工分发小礼物,并与之拥抱。小严直言,紧张的工作之余,如果公司安排这样人性化的福利,会觉得特别温馨。

年轻员工:期待父母津贴、“姨妈”假

80后渐成公司的支柱,大批90后员工正涌入职场,年轻人对福利形式有着自己的期待。张晓和男友都是新无锡人,一个来自江苏盐城,一个来自陕西西安,两人又都是独生子女,远离家乡来到陌生的城市,让这对小情侣觉得对父母亏欠很多,不能回家的时候,两人便通过多给父母打电话的形式来弥补。刚刚工作半年多,经济还有些拮据,张晓特别期望公司能发放父母津贴,自己就可以多给父母买些礼物,也可以把父母津贴存起来,建一个“父母旅游专项基金”,供双方父母旅游散心用。

前段时间,网络热传厦门一互联网企业设“姨妈”假:半天带薪“姨妈假”、提前一周预定、每月一次……这让白领小宋很是羡慕。小宋直言,自己痛经严重,每个月那几天总想一动不动地卧床休息。一项数据调查显示,近九成女性有不同程度的痛经症状,其中有三成左右严重痛经,影响正常工作和生活。“哪怕半天,让我在家休息休息也好”,小宋表示,别的福利都不期待,只求企业能人性化一点,毕竟痛经严重的时候也会影响工作效率。

企业:如确有需要,会效仿推广

江苏国力通信设备有限公司的招聘负责人介绍,除了国家规定的福利待遇,目前公司给员工提供的福利以旅游为主,正常情况下,每年都会组织全体员工国内旅游一次,特别优秀的员工及管理岗位员工可享受国外旅游。听说有企业发放“脱光”补贴,该招聘负责人表示,公司有600多人,60%-70%是单身90后营销员,如果“脱光”补贴成为大趋势,公司也会效仿推广。

无锡凯神动画有限公司招聘负责人表示,因为大多岗位不要求坐班,员工的工作时间并不固定,可以在家工作,也可以根据工作进度自由支配自己的工作时间,这样的弹性工作制,对于员工来说也算是一种福利。另外,公司还为员工提供培训福利,如做得好的着色员,公司会公费资助其参加动漫设计等方向的培训,让员工多学技术,有更好的上升发展空间。对于家人体验日、单亲补贴等新兴福利,一方面员工在变动,统计上有困难,另一方面也会涉及个人隐私,还没考虑实行。

专家:保障基本福利的基础上,量力而行

滨湖区人力资源服务中心招聘服务科科长陈彩萍介绍,现在整体经济形势不太好,特别是中小型私企,在保障员工享受国家法定福利的基础上,增加补充福利的企业就已难得了,至于新兴福利,则很少有企业做。陈彩萍介绍,某文具公司在招聘时,其贴出的员工福利包括工龄满十年员工的社保费由公司全额缴纳、年终分红(工龄满1年得500元,工龄满10年得5000元)、法定节假日发放礼品或加餐、举办联欢活动、工龄满五年享受旅游同时获赠电动车一辆等,已被认为福利待遇很不错的了。同时,她指出,不少员工更希望把福利转换成奖金。

HRPC实效人力资源心理学专业学院无锡分院首席专家江晓兴介绍,实行新兴福利的企业多是规模型外企、新兴行业企业或年轻人为主的企业。85后、90后逐渐成为职场主体,他们对于福利形式的多样化有更高要求,如果企业正好有这样的条件,对员工做更多了解和尝试,实行职工要求的新兴福利,有利于增加企业凝聚力,对提高员工忠诚度、留住人才都是有好处的。但建议企业量力而行,根据企业发展规模和阶段、员工要求来实行,在保障基本福利的基础上推广。

链接

福利名称:儿童节补贴

内容:有12岁以下孩子的父母6月1日有薪假期一天,用于陪伴孩子。

新颖度:★★★★★

成本:一天的薪水。

流行性:目前覆盖无锡地区0.5%的企业,流行潜力大。

满意度:已实行该福利的企业员工满意度为100%。

评价:成本低,适用范围广,满意度高。

福利名称:“脱光”补贴

内容:单身男女在11月11日这一天带薪休假,如果在这一天找到另一半,报销当日约会费用。

新颖度:★★★★★

成本:一天的薪水+当日约会费用(如果牵手成功)。

流行性:目前覆盖无锡地区1.5%的企业,流行潜力大。

满意度:已实行该福利的企业员工满意度为92%。

评价:在这剩男剩女的时代,年轻一代开始挑大梁,这等福利最受欢迎。

福利名称:“姨妈”假

内容:女性员工来例假,可以申请休息一天;相关男性员工可申请休息半天,照顾女友。

新颖度:★★★★★

成本:12天的薪水。

流行性:目前覆盖无锡地区0.5%的企业,流行潜力大。

满意度:已经实行该福利的企业员工满意度为87%。

评价:特别适合于女性员工多的企业。

福利名称:拥抱福利

内容:每天部门负责人拥抱部门每个员工。

新颖度:★★★★★

成本:无。

流行性:目前覆盖无锡地区0.5%的企业,流行潜力不大。

满意度:已经实行该福利的企业员工满意度为53%。

评价:适用于特定文化氛围的外资公司,不适合国内企业。

福利名称:母亲节(父亲节)假

内容:在父亲节与母亲节这天陪伴父母,享受有薪假期。

新颖度:★★★★

成本:两天的薪水。

流行性:目前覆盖无锡地区1.0%的企业,流行潜力大。

满意度:已经实行该福利的企业员工满意度为78%。

评价:流行潜力大,因为目前年轻人与父母往往不住在一起,在一起的时间少。

福利名称:家人体验日

内容:每年的体验日,员工可带家庭成员来公司体验生活。

新颖度:★★★★

成本:接待费。

流行性:目前覆盖无锡地区1.0%的企业,流行潜力不大。

满意度:已经实行该福利的企业员工满意度为65%。

评价:流行潜力不大,适用于环境优美的大公司。

福利名称:父母补贴

内容:每月给员工父母发补贴500元。

新颖度:★★★★

成本:6000元/年。

流行性:目前覆盖无锡地区1.0%的企业,流行潜力大。

满意度:已实行该福利的企业员工满意度为64%。

评价:成本高,流行潜力大,企业开始承载社会责任,帮助员工赡养父母。

(调查数据来自众达朴信)(谭金环)


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