粤新女职工劳动保护办法没月经假,妳有乜想讲?

打工女仔 · 2016-12-28 18:27 · 尖椒部落原创首发
摘要:大量表情包陪你对“广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法”表达吐槽或赞美……

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(粤府令第227号)出来了!

因为女人和男人在生理结构上有着天然的差异,在社会中女人承担了更多生育的功能,在性别歧视的社会中尤甚。所以对于女性劳动者来说,这种劳动保护特别规定有存在的必要,它并非要求女人比男人有更多特权,而是用法律的形式保障了妇女的基本权利。那么,这个《办法》对我们身在广东的打工女性来说,有什么影响呢?

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本文图片均来自网络

之前,作为打工女性的我们发生了很长时间的激烈讨论,就是到底女职工要不要放月经假?

一方面,我们每天要做大量体力劳动的女工们,有时候受环境、营养、身体状况的影响,每个月来月经的时候可能会腹痛、腰痛,有的甚至会晕。所以很多女工表示希望可以每个月有一次放带薪月经假的机会——尽管现在可能连病假我们都请不到,但这不代表咱们不能争取更多女性劳动者权益啊!

另一方面,也有女性、特别是白领女性认为,在现今性别歧视严重的世界上,月经假等等针对女性劳动者的保护性措施,会让企业在雇用女性的时候有更多担忧和顾虑,从而让女性在职场上遭受的歧视更加严重。企业可能会因此而越来越不希望雇用女性呢!

但是!新《办法》让我们不用再讨论这个问题,因为它压根儿不提月经假。

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它说,

从事连续4个小时以上立位作业的女职工,月经期间经本人申请,用人单位应当为其安排适当的工间休息。

啊,那什么叫工间休息?

工间休息,又称为工作间隙休息,是指劳动者在工作时间内所享有的休息时间。

我国目前法律、法规对于工间休息的明确规定主要目的在于特殊的劳动保护,例如怀孕7个月以上女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间;一些高温作业的工种也应该适当调整作息时间。

人社部发布的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》说,企业在保障正常生产运营的情况下,日工作时间超过4小时的,应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息时间,工间休息时间计入工作时间。

那么简单来说,对于站着工作的女人来说,月经不适的时候,工间休息有点像读书时候的课间休息呀,不过就是比课间休息要少,和要申请就是了。

但是可以休息多长呢?这一点新《办法》并没有提及。我们都知道,有的拉长老大们可没有那么将心比心,法规说可以让我们工间休息,拉长主管们可能看在政府的面子上不敢不让休息,但是,会不会只让我们休息5分钟呢?

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同时,对坐着工作的女人来说,没有月经假、甚至没有工间休息,是否没啥问题呢?

天真啊!

在厂里打工的人都知道,流水线上的我们,去厕所是要轮流去的。咱们伟大的资本主义体系发明了一个证,叫“离岗证”。这个证保证了流水线不会因为人类的人有三急而停掉,确保了管理者对工人表面上的管理和骨子里的奴役。人多的厂子里,这个离岗证轮得特别慢,有时候有的姐妹等一上午都没法拿到离岗证。

不来月经的时候咱还能忍一下,来月经了屁股底下又湿又粘,小腹胀痛的我们可能隔一个小时就会有想腹泻的感觉。坐着工作的女人如果也不能申请工间休息,离岗证又轮不到,那就只能半天半天地体验夏天坐在熔岩上,冬天坐在泥浆里的感觉了。

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说实话,如果工厂的工作环境人性化一点,可能一些出于生理差异而设定的保护妇女的福利和假期即使被取消了,我们也觉得还行吧,比如让我们自由上厕所解放膀胱和卫生巾呀!

而且,这些有法可依的福利和假期,都不知道会不会像那让人无力吐槽的社保养老金一样,上有政策下有对策,该享有不给,我们又无力无门去投诉仲裁,真是烦烦烦哪。

另外,和1989年颁布的《广东省女职工劳动保护实施办法》(粤府〔1989〕16号)对比,我们也可以看到不少的改变:

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1. 产假延长8天

新《办法》将1989年《办法》中的90天产假延长为98天,产前休假15天、难产增加30天不变。而且,生育多胞胎的话有产假额外延长,每多生育1个婴儿,增加15天产假。

啊,果然现在国家在鼓励女人生育呢!如果这个世界性别歧视少一点,让妈妈们生了孩子还能更轻松地重回工作,不会因为生育而葬送事业,夫家不会一昧让咱生男孩生生生,那么可能女人的生育意愿会更大吧?

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2. 终止妊娠情况细化

在新办法中,老《办法》“流产”的表述改成了“终止妊娠”,而且,怀孕四个月以上终止妊娠的情况也细化了很多。

新《办法》第十一条对于女职工终止妊娠享受产假,具体提出:“女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。”

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3. 哺乳期工资待遇“协商决定”

老《办法》第八条规定“女职工假期满后,哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。”在新《办法》中,哺乳假期间的工资待遇改为“由双方协商决定”。

啊,和老板协商,怎么有种与虎谋皮的感觉……上次我和老板协商的情况,还是他不帮我上社保,我“协商”了好久,他才肯帮我上最低那档社保,而且我们“协商”的时间他当我旷工呢……这协商不就明摆着说“老板爱给给多少”了吗?

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4. 增加哺乳时间和场所的规定

新《办法》还增加了哺乳时间和用人单位配备哺乳室的规定:“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”

这个真是大好事啊!如果有人帮我们平时在家里看着小孩,那么我们就只需要上班中途回家喂奶了!不过,如果我们的爸爸妈妈没空出来帮我们带小孩,而老公也是上班族的话,我们咋办呢?带孩子上班?可能会被老大骂死吧?

难道真的像那些公知说的一样,你穷你打工,你就没资格生孩子?

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5. 增加性骚扰方面的规定

老《办法》中没有关于工作场所遭遇性骚扰的规定,而新《办法》第二十一条提出,用人单位应当加强劳动场所的防范措施,预防和制止对女职工的性骚扰。而且,也说明了单位要及时处理,还要保护女职工的隐私。

这也是一个进步呢!虽然之前我们国家也已经不少法律法规保障女职工不受职场性骚扰的侵害,但是在实践过程中却比较难看到更多成功的反性骚扰案例。希望新《办法》真的可以成为女职工阻挡性骚扰的有力武器啊!

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作者:打工女仔
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