不给开离职证明会有啥后果 | 实务派

付婷 · 2017-01-16 18:00 · 劳动派
摘要:法律对用人单位拒不出具解除劳动合同的书面证明的法律后果作出了明确的规定,但实践中,在解除或者终止劳动合同后,仍有用人单位故意刁难劳动者,拒绝开具有关解除或者终止劳动合同的证明,那么,HR你知道你的“任性”要付出怎样的代价吗?

举案

小白,2011年10月16日入职A公司,并签订劳动合同,合同期限3年,自2011年10月16日起至2014年10月15日止,任人事经理一职,每月工资为人民币12,500元。2012年8月21日,A公司单方口头通知其解除劳动合同,并拒绝出具解除劳动合同证明。后B公司聘用原告出任人力资源总监,试用期工资为每月20,000元,并要求其于2012年9月5日携带解除劳动合同证明等材料报到,但原告直至2012年10月8日才从A公司处领取解除劳动合同证明。

庭审中,小白提交了B公司于2012年9月1日发出的《录用通知书》,通知书中载明:“聘用其出任人力资源总监一职,试用期薪水为20,000元/月(税前),转正薪水为25,000元/月,并在录用通知中明确注明:“请于2008年9月5日(星期五)8:30,携带下列文件,向本公司报到。(1)身份证原件,(2)证件照2张,(3)学历证书原件,(4)解除劳动合同证明……逾期不报到或报到时未能完整提供上述证件材料的,视为放弃该职位”,小白提交该证据欲证明因A公司迟延出具解除劳动合同证明给其造成的经济损失。

《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。同时,《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要(二)》规定,解除或终止劳动合同后,用人单位拒不向劳动者出具终止或解除劳动关系证明,造成劳动者无法就业的,劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际损失的,应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任,不能证明有直接因果关系的不予支持,如确实造成经济损失,但无法确定经济损失具体数额的,可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。

本案中,A公司于2012年8月21日与小白解除劳动合同,2012年10月8日A公司向小白出具了解除劳动合同证明,B公司要求小白于2012年9月5日携带解除劳动合同通知书等材料报到,报到时未能完整提供上述证件材料的,视为放弃该职位,因A公司逾期出具解除劳动合同证明导致小白无法就业并发生实际损失,最终,法院判决A公司承担因逾期出具解除劳动合同证明给小白造成的实际损失。

今日小结

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


延伸阅读

公司未给员工开离职证明要不要赔钱?

离职证明很重要,单位和个人都要知悉!

离职了,离职证明不给开怎么办?

尖椒 (1).png

发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功