签订用工合同,并非一定存在劳动关系

张鸣 袁巍然 · 2017-03-17 11:00 · 中国劳动保障报
摘要:案例:梁某与一家公司签订了为期三年的书面劳动合同。 签订合同后因单位原因, 并未实际用工。 在接下来长达半年的时间里, 公司既没有让梁某去上班, 梁某也没有要求去上班。 之后,梁某遭遇事故意外身亡。
梁某的亲属以单位未给梁某办理养老保险, 导致无法通过养老保险基金获取丧葬补助金和抚恤金等为由, 要求公司给予赔偿。 公司以梁某实际并未到岗为由拒绝赔偿。双方发生争执。
当地人社部门审理后认为, 公司的做法并无不当。

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依据

最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》 第1条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由, 要求用人单位赔偿损失而发生争议的, 人民法院应予受理。” 即用人单位确实承担为职工办理基本养老保险的义务。 但值得注意的是, 用人单位的义务对象只是与其存在劳动关系的员工。 公司之所以无需为梁某办理基本养老保险, 是因为梁某与公司之间还没有建立劳动关系。

根据 《劳动合同法》 第7条、 第10条的规定, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自用工之日起建立。 反之,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同, 只要用人单位对该劳动者存在用工行为, 则双方之间就建立了劳动关系, 劳动者就享有劳动法律法规规定的权利。 这就是说, 书面劳动合同并非判断是否形成劳动关系的绝对标准, 判断劳动关系是否建立应当以是否实际 “用工” 来考量。 

结论

梁某没有在公司的管理下开展工作, 甚至自己也未要求上班, 意味着彼此之间不存在用工, 自然不具备相关实质要件, 所以谈不上已经建立劳动关系。


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