员工退休,公司还要支付经济补偿金吗?

朱国丰 · 2017-03-21 17:00 · 中国劳动保障报
摘要:问:员工在劳动合同履行期间达到法定退休年龄, 公司能否终止其劳动合同? 是否需要支付经济补偿金?

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去年年底, 某公司有一名在本单位工作年限已经超过35年的老员工达到法定退休年龄。可是就在公司为其办理退休手续的时候, 该员工说要继续工作, 不想退休。 他还表示, 如果一定要其退休也行, 那就把35年的工作年限折算成经济补偿金支付给他。 该公司想知道, 该员工的说法有依据吗? 公司是否应当满足他的要求?

答:本案中,该员工已经在同一家用人单位连续工作超过35年, 公司应当与其签订无固定期限劳动合同。 但是, 根据法律规定, 当法定事由出现时, 无论双方的劳动合同属于何种类型,劳动合同即行终止。也就是说,本案中当员工出现 “达到法定退休年龄”这一条件后,双方的劳动合同终止。 这种终止不因任何一方是否发出通知,也不因任何一方的意愿而改变。又根据法律规定,员工 “达到法定退休年龄”后, 应当办理退休手续, 享受养老保险待遇, 所以用人单位也无须支付经济补偿金。 

所以, 本案中,该员工的说法是对法律的误解。

法律依据

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五) 用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
……

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。


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