无偿加班还被拖欠工资!高校实习生成“廉价打杂的”

2017-05-08 09:06 · 齐鲁壹点
摘要:五一刚过,劳动者权益保障成为关注的话题。而谈及劳动者,往往有一个被忽视的群体:实习生。“店长一直拖欠工资迟迟不发,两个月后再联系他就找不到了,工资也没结。”说起自己的实习经历,在济南一高校读大二的王鑫(化名)有点郁闷。

 

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 即将进入暑假,和王鑫一样,有些大学生为了减轻家庭负担进行兼职,也有些为了提高自己的求职竞争力选择去企业实习。从调查情况来看,“学生工”实习往往成了免费或廉价打杂的,如何维护“学生工”的劳动权益显得尤为重要。专家表示,实习生不论实习期长短,都要和用人单位签订正式的实习协议。

 兼职赚点零花钱,到手不足约定一半

 “招人的时候说得挺好,一天工作4小时,日工资40元,没想到干了两个月店长跑了。”对于自己的实习经历,上大二的王鑫很是郁闷。

  两个月前,王鑫发现学校里的营业厅招营业员,当时的店长告诉她每天的工作时间是下午5点到晚上9点,主要工作是受理用户各项通讯业务,日工资40元。王鑫心想,工作比较清闲,也不耽误白天的学习时间,便欣然答应“上班”。

  两个月后,工作一如往常,但是店长却找不到了。“店长一直拖着工资,迟迟不发。后来直接就联系不上了,电话打不通,也不来了。”出于无奈,王鑫找到学校相关负责部门,最终通过营业厅总公司才拿回400元的工资。

  “本来应该有一千多元的收入,因为没有任何证明所以只给了400元,连一半都不到。”对于这种结果,没有签订任何合同的王鑫既气愤又无奈。

  和王鑫一样,今年大四的小顾也有过被拖欠工资的遭遇。去年年初,小顾在一家影像制品与器材公司从事销售工作。工作了半年的小顾发现,公司经常拖欠实习生的工资不发,并且有时会要求实习生无偿加班。

  在调查中发现,像王鑫和小顾这样的“学生工”不在少数,绝大部分在自身权益受到侵害时,都由于工作时间短、涉及资金少、怕惹麻烦等原因最终选择了沉默,自认倒霉。

  实习也有任务考核,拉10万存款奖500元

  “马上就毕业了,想先找个实习,以便以后找工作有资本。”今年年初,省内一所高校的应届毕业生晓雯通过校招来到了一家村镇银行实习。通过面试之后,晓雯主要负责临柜业务,每天的工作内容为办理存取款、计息业务以及当日账务的核对、结账等杂务。除此之外,晓雯每月还有一定的任务量,需要为银行拉存款。

  为了完成任务量,晓雯只能“挨家挨户”地拜访客户。“每天天亮出去,天黑回来。”一段时间后,晓雯为银行拉来了10万元的存款。为了奖励她,单位给晓雯发了500元,这也是她收到的第一笔奖金。

  就这样,每天工作10小时、每周工作六天的情况持续了四个月。“这个工作单位挺好的,而且比较有发展前途,即使不给钱也有的是人想来。”每月500元的生活补助,对晓雯来说连每月生活费都不够。

  别看工作强度大、收入低,晓雯获得这个实习岗位也是过关斩将。“要先通过银行面试,经过学校培训合格后才能获得实习机会。”据了解,不少实习单位尤其是一些好单位的实习机会“一席难求”,甚至一个无薪资的实习职位,也要通过笔试、专业测试、面试等多个环节。记者注意到,国内一家知名影视企业的实习生招聘中,列了很长的条件,其中第一条是非985、211学校学生不要。

  实习生频繁跳槽,用人单位难收回成本

  “现在的实习生无法独立完成工作,需要经过一段时间的入职培训,公司要付出大量的人力成本和财力成本。因此,我们给的实习生工资没有正式职工高。”针对实习生的薪资待遇问题,济南一家科技有限公司负责招聘的刘女士认为。

  同时,实习生频繁跳槽、工作时间不固定也是不少单位担忧的问题。“有的实习生来了没有两个星期就突然不来了,还有的学生因为学校里的课程经常请假,这些情况也是发生过的。”刘女士说。

  值得注意的是,现在出现了专门发布实习信息的网站,供企业寻找合适的实习生。登录这类的网站发现,实习岗位需求比较多的是销售、财务和辅导老师类的工作,实习报酬一般在每天最低50元、最高150元左右。对于实习时间,实习公司给出了“硬杠杠”,一般要求每周实习4天至5天,还有的实习公司要求每周实习6天。

  专家:签订实习协议约定实习时间和补贴

  “很多兼职实习的大学生都有过被拖欠、克扣工资,任意延长工作时间等遭遇。由于相关法律的空白和维权意识的欠缺,很多侵权事件最终都不了了之。”济南市劳动监察部门相关负责人介绍。

  为保护实习生权益,去年4月,教育部印发了《职业学校学生实习管理规定》,要求实习单位参考本单位相同岗位报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付。

  据上述相关负责人介绍,实习生是指在校学生到企业教学实习和顶岗实习,属于非正式雇用的劳工。这种实习不是劳动者的就业,应该属于劳务关系。目前接到的侵权案例中,实习生遭遇意外伤害事故的案例较多,实习生虽然不受劳动法等调整劳动关系的法律法规的直接保护,但这并不意味着法律规定的劳动最低标准和条件等可以不遵守,发生伤害事故,应走人身损害赔偿程序。

  针对实习中的权益保护,上述相关负责人建议,实习生不论实习期长短,都要和用人单位签订正式的实习协议,约定实习时间和实习补贴,并要求用人单位购买人身意外保险,使自己的权利更有保障。选择正确的实习渠道也非常重要,由于校招企业都是先与学校签订协议,出现意外学校会出面联系解决。因此,正确的兼职渠道是维权的基础。

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