协商解除劳动关系或劳动合同到期有没有经济补偿?

2014-11-13 15:16 · 清湖法律课

1、双方协商解除劳动关系,劳动者怎样获得经济补偿?

有些时候,用人单位和劳动者在劳动合同的关键内容变更上,双方存在争议(比如改变工作地点、工作时间与休息、调休制度、岗位性质等),工作做不下去,劳动合同履行不下去,这时候就需要通过双方协商来解除劳动关系。劳动法律对这块的规定很简单:如果由工人提出解除,然后再双方协商,工人就没有经济补偿;如果由用人单位提出,再双方协商,工人就有权获得经济补偿,因此,谁先提出解除关系,就成为关键。

在现实中,当劳动者生大病的时候,或者是女职工怀孕,又或者有急事需要请假,工厂往往会借此“劝退”劳动者,而逃避他们主动提出解除关系所带来的经济补偿责任。在上述的情况下,劳动者患病或非因公受伤,在医疗期内,工厂是不能把人炒掉的,就算医疗期后身体不适合原岗位,工厂也应该先调岗,而不能说工人不胜任工作而把他炒掉;女职工怀孕后,是可以主动要求调离有职业危害的岗位,并主张减少劳动强度和尽量不上夜班;如果有急事,工人有权请事假,在一些人数很多的工厂里,少一个人干活根本不影响工厂的整体生产安排。因此,在面临这些情况的时候,我们打工者不要轻易相信工厂的“劝退”,如果真要解除劳动关系,也记得要在辞工单上写清楚,理由是“由用人单位提出解除劳动关系,再由双方协商达成”,并基于此争取经济补偿。

2、劳动合同到期,劳动者怎样获得经济补偿?

劳动合同到期,很多打工者认为,不想继续干,那就一拍两散吧,没有想到劳动合同到期,在一般情况下,劳动者都能获得经济补偿。在劳动法律上,仅有一种例外情况,工人不能主张经济补偿,即“用人单位提出续签合同,劳动合同的约定条件维持或有所提高,但劳动者不同意续签的”。

如何理解这里的“劳动合同的约定条件维持或有所提高”呢?比如工厂要跟我续签合同,工资保持一样,但要求我从一个经济发达的地方,调到一个经济欠发达的地方,这算不算劳动合同的约定条件维持呢?严格来说,劳动合同的约定条件包括工时制、工作地点、工资等,像上述的情况,不能成为“劳动合同的约定条件维持”,劳动者还是有权主张维持要工作地点,或要求劳动合同到期后,有经济补偿。


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