老板,桑拿天别发冰镇饮料,直接给我钱!

作者:尖小椒  |   2017-06-15 09:56  |   来源:尖椒部落原创首发   原创 劳工权益   
摘要:亲爱的盆友们,你们公司有发高温津贴了吗?

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工友求助

六月至十月没有高温补贴算违反劳动法吗?

律师建议

关于高温津贴的问题,2012年6月29日,国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对1960年制定的《防暑降温措施暂行办法》进行了修订,制定了《防暑降温措施管理办法》。根据《防暑降温措施管理办法》的规定:地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴(纳入工资总额)。而且,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

与此同时,该办法规定日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过6小时;连续作业时间,不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内,不得安排室外露天作业。目前,全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准,具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。

在这28个省份中,有13个省份发放标准为按月发放,另有15个省份按天发放。但实际操作中,仍有不少用人单位并未严格执行上述相关规定。救济途径方面,如果所在单位成立了工会,可以依法向工会组织举报投诉,要求其督促监督用人单位改正,或者向人社局举报投诉,要求用人单位责令改正。

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尖小椒有话说

据小椒所知:有些工厂不想给予员工发放高温津贴,就会在高温工作车间风扇下面挂上一个“温度计”,每天高层管理都会到车间来量温度。每天工人做事都是汗流浃背,却没有一天达到高温的一天,每一天的温度都是在29°左右。因为“温度计”被放到了车间最凉快区域,甚至有些时候车间的温度还比外面的温度高几度,而温度计却凉快得很。既不愿意采取措施改善工作环境,又不愿依法提供高温津贴,真是将剥削进行到底呀。

攻略:遇见这样情况,我们可以自己买一个“温度计”拿到车间,放到自己所在的工作区域来进行检测,跟工厂所挂的温度计来进行对比当天车间的温度。同时拍照保留证据,来争取我们应得的权益。

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