比工资条更重要的东西,弄丢了处处吃亏!

2017-06-17 00:00  |   来源:工人日报   劳动合同    
摘要:工资条:是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。

《工资支付暂行规定》:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条是不是很重要?
但法宝要说的是,有一样东西,比工资条更重要!
那就是
劳!动!合!同!

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劳动合同

是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也是证明劳动关系的重要证据之一。

1劳动报酬不明确

如果劳动者未与用人单位签订劳动合同,很有可能因为薪水约定不明确,而造成自身利益受损。

《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

2加班与否恐无依据

劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。

《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3五险一金缴纳成问题

《劳动合同法》规定,用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。

《社会保险费申报缴纳管理规定》进一步明确了用人单位的申报缴费义务。根据《规定》,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。

如果未签订劳动合同,用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。

4工伤认定费时费力

申请工伤认定时,通常需要提交劳动合同书或者其他劳动关系的证明。若双方没签过书面劳动合同,那在发生工伤后,即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系,用人单位不认可还要经过法院一审、二审,需要一年的时间,然后才能回到认定工伤。

如果不服工伤认定,还可以提起行政复议,对复议不服,提起行政诉讼法,进入一审、二审,又需要一年多的时间。

劳动者如果与用人单位签订了劳动合同,发生工伤事故就不需要这么繁琐的过程。

在此法宝还是建议,在受伤后应立即提出补签书面劳动合同书,单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿,会及时与工伤者补签劳动合同书。  

补签书面的劳动合同时,工伤者通常要注意两点:

一是劳动合同书上一定要加盖有用人单位的公章;

二是工伤者受伤的时间一定要包括在劳动合同期限内。 

单位不签劳动合同怎么办?

《劳动合同法》专门对不签订书面劳动合同的行为规定了很重的惩罚措施:用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的,自第二个月其应当向劳动者支付双倍工资!也就是说,如果员工本来一个月工资3000元,但是没有签订劳动合同,那么从员工工作的第二个月起,企业就得给他每月6000元。

《劳动合同法》第7条规定 :“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说,劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件,只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。

劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证:

一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录;

四、考勤记录;

五、其他劳动者的证言等。

员工不签劳动合同怎么办?

《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿, 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

在实际生活中,有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同,不愿意参加社保的情况确实存在,法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利,但是用人单位依然要尽到及时催告的义务,否则将承担不利的后果,如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况,劳动者已经付出的劳动,用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。

劳动合同保存在单位或只有单位有怎么办?

一般劳动合同一式三份,由劳动者本人、用人单位‍和劳动部门各保存一份。

《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。你可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。

如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。

如果用人单位不给复印,劳动者可以到当地劳动部门复印,然后加盖印章,标注复印来源即可。


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