热点丨最低工资标准上涨后,这些钱也跟着上调了~

2017-06-24 00:00 · 深圳工会
摘要:根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》及深圳市社会保险相关规定,自6月1日起,本市最低工资标准调整为2130元/月,有关社会保险最低缴费工资及相关待遇标准同步调整。

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调整后的养老、生育、失业保险是怎样的?

养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额,但最低缴费基数不低于2130元/月;失业保险的缴费基数调整为2130元/月;失业保险金支付标准调整为1704元/月

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受此影响,失业、养老、生育、工伤等险种的缴费也随之同步调整。

其中,失业保险缴费比例为1.5%(单位1%,个人0.5%),缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。调整以后,单位每月每人多交1元,职工个人每月多交0.5元。

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深圳失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%,即2130元x80%=1704元/月。即与之前最低工资标准为2030元/月时相比,失业保险金每月增加80元。

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在养老保险缴费方面,深户与非深户职工个人缴费比例都为8%,单位缴费比例分别为14%和13%。如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准,调整前为2030元,调整后为2130元,那具体调整如下:单位缴纳(深户)调整后为298.2元/月,每月增加了14元;单位缴纳(非深户)调整后为276.9元/月,每月增加13元;个人缴纳调整后为170.4元/月,每月增加8元。

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职工生育保险由单位缴费(比例为0.5%),个人不缴费。其中,单位每月最高缴费为:20259元×0.5%=101.3元;单位每月最低缴费为:2130元×0.5% =10.65元。因此,单位每月最低缴费调整后为10.65元/月,每月增加0.5元。

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工伤保险个人不需缴费,全部由用人单位承担。工伤保险缴费比例,根据行业类别分为八档基准费率,分别为:0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。举个例子,假如某单位适用四档0.63%的工伤保险费率,该单位职工小李缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元,那么应缴工伤保险费为2130x0.63%=13.42,比此前增加了0.63元/月。

最低工资标准上调 影响三类人群

  1、基层劳动者  

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活,让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

生活中有很多基层劳动者,包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等,这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益。

  2、销售岗位人员  

在很多企业中都设有销售或推销等岗位,从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的。

如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资。因此,最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

  3、小企业员工  

有一些运营不规范的小企业,虽说给员工发的工资并不低,但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。

对于员工来说,虽然说到手的工资多了,但实际上却吃了大亏,利益受到了损害,最低工资标准的调整对他们也有影响。


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