【知多D】假期也要工作,“隐形加班”该如何维权?

2017-06-26 00:00 · 广东人社
摘要:小编最近收到不少关于假期加班的吐槽,虽然节假日不用去上班,“隐形加班”却愈演愈烈!微信工作群里忽然出现一个临时任务,假期就这么泡汤了。。。

最让人头疼的是,说这是加班吧,名不正言不顺,人明明在休假而不在办公室,所以加班费也就成了空中楼阁,真是令人头疼。

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面对“隐形加班”的无情压榨

来和小编一起唱起这首《感觉身体被掏空》

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“隐形加班”现象有多严重?

隐形加班是指上班族的休息时间被微信等社交工具侵蚀。用微信开会、布置任务、发工作进度或其他话题,下班和周末也不例外,导致每天处于隐形加班状态。

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▲微信的社交功能可能已经被工作给绑架了

根据腾讯科技“企鹅智酷”调查,45%的微信用户好友已经超过200人,但是,近六成新增好友来自职场!74.3%担任企业管理岗位的同志更是表示,新增好友不是同事就是同行。

超过80%用户在微信上有过工作行为,进度沟通、任务安排,微信要及时回复老板,是每个职场人的共识。

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微信大群成为承载工作的主要渠道之一,群让你不错过工作的动态消息,不少公司的会议通知也发在了群里。

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单位纷纷建立微信“工作群”,工作要求不分时间、地点随时发布到手机上,在一定程度上微信“绑架”了职工的业余生活。领导的指示不敢不从,微信不敢不用,隐形加班的确令人无奈。

谁在“隐形加班”?新媒体成重灾区

新媒体追求最新内容,通常发送的内容都要求当天编辑当天发,时时刻刻高度警惕捕捉热点新闻。几乎天天在工作,只要有台电脑甚至光凭手机就可以随时随地展开工作。

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诸如设计、策划等等新媒体岗位,都面临即便放假也难以全身心休息,手机24小时不离身边,微信群一有消息就下意识进入工作状态。

专家说法:“隐形加班”应付加班费

现身吧“隐形加班”!该付的加班费不能少!

问:随着一些新兴工种的出现,不少单位以不在单位上班为由不支付加班费。对于不需要去单位,用微信等通讯软件“遥控”员工在休息时间加班,是否有加班费呢?

律师答复:员工按照单位的要求在上班时间以外完成单位布置的工作,属于加班范畴,企业要支付加班费用,劳动者维权要留存相关证据。

面对假期被侵占的无奈

职工该如何维权

追讨迷失的加班费呢?

律师支招:

1、及时维权:很多劳动者是等到离职后才去维权,其实已错过了维权的时间。如果到劳动监察部门举报、投诉单位拖欠加班费,要注意时效期为两年

2、平时要做个有心人,注意保留一些证据。采取多种手段刻意留下加班工作的相关证据,比如短信,电子邮件等。至于在立法层面,现有法律法规的内容对劳动者的保护已经基本到位了,关键是实操过程中劳动者要注意保留证据。

如果用人单位有考勤制度的,可复制一份自己留存。如果加班情况考勤无法反映,则应注意在实际加班时,对自己所做的工作进行记录,可将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。例如单位如用QQ通知你加班,请截屏保留证据讨加班费;如果是在单位内网上公布加班人员名单的,也请截屏,如果张贴书面加班通知的,请拍照保存等。

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3、寻求法律规定的保护:虽然加班工资案件的关键在于加班时间的确定,劳动者因无法掌握单位的考勤资源,故难以对加班时间进行充分举证;若要求单位举证,则单位提供的考勤记录往往得不到劳动者认可。但根据最高法发布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释可以知道劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

考虑到用人单位一方在劳动争议过程中,往往占据着信息和资源的优势,特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料,劳动者一般无法取得,因此对用人单位承担举证责任做了特别规定:即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。其中就包括了工资和加班费。


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