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劳动关系具有人身与财产双重属性,违约金的数额的多少是步升大风公司与张枏双方遵循自由缔约原则的具体体现,步升大风公司为吸引员工不仅许诺张枏年薪1,800,000元,并为自己设定高额的违约金以示履约的诚意,现又因自身经营决策之需要,在履约不足两年的情况下即因股东...
2018-04-04
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本案XX中医医院与罗某双方签订的《XX中医医院与进修人员协议书》其中第三条则规定“乙方进修学习回院后,需在甲方服务三年以上,否则,甲方有权拒绝办理乙方调出手续,且乙方需向甲方赔偿5倍其进修期间的工资、福利待遇及进修学习费用。”其中存在赔偿按其进修期间的工资...
2018-01-19
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劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2016-04-07
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实践中,经常出现用人单位通过签订各种协议,以各种理由要求劳动者承担违约金的情况。其实,并非用人单位与劳动者存在相关约定,就可以按约定要求劳动者承担相应的违约责任。那么,在何种情形下,劳动者应承担违约金呢?
2016-01-29
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【案情简介】吕某属事业单位在编职工,于2014年7月入职某市属公立医院,双方订立了为期5年的聘用合同。在该聘用合同中双方约定,如果吕某违反聘用合同约定提前离职,须向医院支付违约金10万元,按工作年限递减。2017年2月,吕某向医院提出辞职,医院未同意其辞职。后经协...
2019-02-15
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核心提示:
问:公司能否与员工约定,入职工作不超过3个月离职要支付违约金?
2018-10-19
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“你欠公司违约金,居然还把公司给告了,太过分了!”接到应诉通知书,某厨具销售公司认为,有错的是违约在先并告了公司的周某。周某两年前进入该公司。由于当时公司正在大力开拓新业务、新市场,而周某所学专业恰好与新业务相关,公司对他非常重视,为他提供了专业技术...
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