搜索结果约 5
员工不同意调岗,公司并未以“不服从调岗视为旷工”的情况,而是因为不服从调岗的情况下,应该视为继续履行原劳动合同,应该出勤上班到原岗位,员工不仅不请假,也不到原岗位上班,未再提供劳动,其行为构成旷工,违反了公司的规章制度,公司据此与王某解除劳动关系,符...
椒学院
什么是旷工?理论和实务界对此好像没有争议,一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位最擅长,也是最容易使用的方法。然而,在新劳动立法时代,随着人力资源管理的日益规范化,以员工旷工严重违规为由解除劳...
2016-09-29
旷工 
椒学院
有急事忘了请假,被当作旷工处理怎么办?没有支付我旷工期间的工资,这个合法吗?关于旷工,这些事情应该了解!
2016-03-03
旷工 
椒学院
职场如同江湖,江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则,如果不懂规矩,只会吃完哑巴亏还帮着老板数钞票!
职工无故迟到早退甚至长期旷工,这样的行为属于什么性质?在企业看来,对方是自动解除了与自己的劳动合同,因此无需作经济上的补偿,但这个看似有理的观点并不符合法...
2018-06-12
椒学院
经常会遇到这样的问题,公司搬家员工不去而索要赔偿金的,这里面就会涉及到工作地点变更,员工不愿去算不算旷工的问题了,员工也憋屈啊,换了地方交通成本大大增加,这能怪我,你炒我就告你违法解除……
今天这个案例就很有代表性了,连一审二审都不统一……
2018-06-12
椒学院