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员工不同意调岗,公司并未以“不服从调岗视为旷工”的情况,而是因为不服从调岗的情况下,应该视为继续履行原劳动合同,应该出勤上班到原岗位,员工不仅不请假,也不到原岗位上班,未再提供劳动,其行为构成旷工,违反了公司的规章制度,公司据此与王某解除劳动关系,符...
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什么是旷工?理论和实务界对此好像没有争议,一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位最擅长,也是最容易使用的方法。然而,在新劳动立法时代,随着人力资源管理的日益规范化,以员工旷工严重违规为由解除劳...
2016-09-29
旷工 
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有急事忘了请假,被当作旷工处理怎么办?没有支付我旷工期间的工资,这个合法吗?关于旷工,这些事情应该了解!
2016-03-03
旷工 
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相信不少HR都处理过员工旷工这种情况,在大多数企业的员工手册中也会写上“无故旷工3天以上视为自动离职”这一规定。
那么,这条规定是否真的合法有效呢?
2020-08-05
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案例简介孙武系北京大明公司员工,2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假,公司没有批,然后孙武就不去上班了,3月14日,公司以其无故旷工为由解除劳动合同。孙武据此提交了录音,显示:“孙武:我说公司现在意思是辞退我吗?李主任:那你不来上班,还天天等着你吗”。公...
2020-07-22
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很多公司为了便于用工管理,都会在《公司规章制度》和《员工手册》里面制定有关的规则,虽然如今大多数的公司在制定规章制度的时候,都已经注意到了合法性的要求,但还是有很多公司忽略了制定规章制度的合理性。
2020-05-25
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【案例简介】某制造厂经法定程序制订的规章制度规定:员工迟到30分钟以内算迟到,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,或半年累计旷工5天,或全年累计旷工10天以上的,予以违纪解除。2007年,叶某...
2019-11-04
旷工 
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在工作当中,有些员工很“任性”直接旷工,那怎样就算旷工呢?
旷工就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工的话,单位能否将其开除呢?旷工几天才能解雇呢?
2019-09-04
旷工 
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案情简介某制造厂经法定程序制订的规章制度规定:员工迟到30分钟以内算迟到,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,或半年累计旷工5天,或全年累计旷工10天以上的,予以违纪解除。2007年,叶某到该...
2019-04-28
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孙武系北京大明公司员工,2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假,公司没有批,然后孙武就不去上班了,3月14日,公司以其无故旷工为由解除劳动合同。
2019-04-26
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