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案情简介邹某于2013年4月8日进入某公司IT部门任职,并签订了劳动合同。合同约定:其工作期限为自2013年4月8日起至2016年4月7日止,职位为流程申请资深专员,工作时间按不定时工作制执行,原告连续旷工3天(含3天)以上或一年内累计7天(含7天)以上,被告可解除劳动合同...
2018-10-26
旷工 
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【案情简介】彭某是某公司员工,2017年2月12日,彭某向公司请假,并提交了医院出具的建议休息时间为2017年2月13日至2月17日的病假证明单,载明病假事由为健康查体。但2月20日(2月19日为周日)之后彭某一直未上班。2017年2月27日,公司认为彭某病假期满未经批准没来上班...
2018-10-08
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如果金某离开公司时已向公司请假,只是由于误入传销组织而无法与外界取得联系,也无法继续向公司请假,建议该公司暂时按照本公司假期申请制度执行,待金某返岗上班后要求其提交相关证据,证明自己确实属于被控制人身自由无法请假。
2018-09-02
旷工 
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员工不辞而别、旷工,实践中很多企业均视为自动离职或自动解除劳动合同,殊不知这往往存在法律风险。
2018-08-30
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职场如同江湖,江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则,如果不懂规矩,只会吃完哑巴亏还帮着老板数钞票!
2018-07-19
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实务中,我们常常会遇到微信请假、电话请假,但是领导没回复怎么办呢?,员工自行休假算旷工吗?
2018-07-10
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职场如同江湖,江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则,如果不懂规矩,只会吃完哑巴亏还帮着老板数钞票!
职工无故迟到早退甚至长期旷工,这样的行为属于什么性质?在企业看来,对方是自动解除了与自己的劳动合同,因此无需作经济上的补偿,但这个看似有理的观点并不符合法...
2018-06-12
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经常会遇到这样的问题,公司搬家员工不去而索要赔偿金的,这里面就会涉及到工作地点变更,员工不愿去算不算旷工的问题了,员工也憋屈啊,换了地方交通成本大大增加,这能怪我,你炒我就告你违法解除……
今天这个案例就很有代表性了,连一审二审都不统一……
2018-06-12
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